你的座右铭是什么面试结构化面试_你的座右铭是什么面试结构化面试答案

你的座右铭是什么面试结构化面试_你的座右铭是什么面试结构化面试答案

       随着科技的发展，你的座右铭是什么面试结构化面试的今日更新也在不断地推陈出新。今天，我将为大家详细介绍它的今日更新，让我们一起了解它的最新技术。

1.面试问题及回答技巧

2.面试时结构化的万能套话有哪些？

3.教资面试你最喜欢的座右铭

4.单招面试：你的座右铭是什么？为什么？

面试问题及回答技巧

       　面试没个人都会有经历，只是你会在不同的地点、环境下面试，这就是一种人生的经历!下面是我为大家整理的“面试问题及回答技巧”。本内容为大家提供参考。希望对您有所帮助。请关注!!!

面试问题及回答技巧(一)

       　问题一：“请你自我介绍一下”

       　思路：

       　1、这是面试的必考题目。

       　2、介绍内容要与个人简历相一致。

       　3、表述方式上尽量口语化。

       　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

       　5、条理要清晰，层次要分明。

       　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

       　问题二：“谈谈你的家庭情况”

       　思路：

       　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

       　2、 简单地罗列家庭人口。

       　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

       　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

       　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

       　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

       　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

       　问题三：“你有什么业余爱好?”

       　思路：

       　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

       　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

       　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

       　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

       　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

       　问题四：“你最崇拜谁?”

       　思路：

       　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

       　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

       　3、 不宜说崇拜自己。

       　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

       　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

       　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

       　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

       　问题五：“你的座右铭是什么?”

       　思路：

       　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

       　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

       　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

       　4、不宜说太长的座右铭。

       　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

       　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

       　问题六：“谈谈你的缺点”

       　思路：

       　1、 不宜说自己没缺点。

       　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

       　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

       　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

       　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

       　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

       　思路：

       　1、 不宜说自己没有失败的经历。

       　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

       　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

       　4、 所谈经历的结果应是失败的。

       　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

       　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

       　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

       　问题八：“你为什么选择我们公司?”

       　思路：

       　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

       　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

       　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

       　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”

       　思路：

       　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

       　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

       　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

       　思路：

       　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

       　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

       　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?”

       　思路：

       　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

       　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

       　问题十二：“我们为什么要录用你?”

       　思路：

       　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

       　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

       　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

       　问题十三：“你能为我们做什么?”

       　思路：

       　1、 基本原则上“投其所好”。

       　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

       　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

       　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”

       　思路：

       　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

       　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

       　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

       　问题十五：“你希望与什么样的上级共事?”

       　思路：

       　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

       　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

       　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

       　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?”

       　思路：

       　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

       　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

       　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

       　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

       　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

       　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

       　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

       　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

面试问题及回答技巧(二)

       　你是否考虑过个人创业，如果希望个人创业，你准备什么时候创业?

       　提示：既然是面试，说明你选择的是打工，所以避免提及创业。因为打工和当老板差异太大，过多地在面试中表达想创业的想法会使面试官不舒服，很多公司还会害怕有朝一日你在他这带走客户资源、技术秘密。

       　推荐答案：我目前不考虑创业;我的目标是安心工作，在这个行业、在这个岗位上有所作为。

       　你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么?

       　提示：根据应聘的职务可以发挥。

       　推荐答案：比如做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出，说这些肯定没错。还有一些与岗位要求贴切的优点，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……

       　至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。因为人无完人，你说自己没缺点那肯定是没有认识到自己的不足，这样的人没有公司喜欢;说缺点也要注意，有个原则，就是说一些无关紧要的缺点，对新工作没有影响的缺点。千万注意不要搬石头砸自己的脚。

       　你为什么离开了上一个工作岗位?

       　提示：这个问题很棘手，原则是绝对不要说原来公司的坏话或同事的坏话，这只会显得你心胸狭窄，让人感觉你有过河拆桥的想法，会引起面试管不悦。

       　推荐答案：可以强调一些无关紧要的客观原因，如原来的公司搬迁啊，自己搬家啊，公司岗位调整等等原因。说原因的时候要注意这个原因在新的工作绝对不能存在，否则会适得其反。

       　你希望两年以后你在公司是什么样子?

       　提示：因为你对将来的工作环境、周围的人也不是很了解，所以回答这个问题切忌不要多说废话，言简意赅;说多了遇到面试官不爱听的容易搞砸。

       　推荐答案：希望能在岗位做出一番成绩，得到领导的认可和赏识。通过自己的努力能够在公司得到提升……这么说一般都不会有什么问题。

       　你来我们公司最希望得到什么?

       　提示：千万不要回答来公司学习、锻炼、提高——这类话是应届生经常喜欢说的，有很多人喜欢把公司当成培训学校，这种想法很幼稚。这些话学校里的老师也许爱听，你的亲戚朋友爱听，但面试你的人未必爱听。我要提醒大家，公司不是为了培训人而存在的，而是为了经济效益存在的。

       　推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来能够得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作业绩和业务能力，所以必须要抓住这两点。

       　请你讲一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情?

       　回答要点：是要努力向面试官证明自己讲述故事的真实性，故事需要突出自己如何工作努力，专心，得到公司和同事的肯定之类的经历。 原则上必须是积极工作的故事。

       　你希望自己五年(十年)之后是怎样的?

       　提示：千万别说自己没有规划、没想过;这样会显得你毫无职业规划，给人造成很差的印象。

       　推荐答案：我很喜欢XX行业，我希望在这行业、在贵公司有所作为，成为企业的中层管理人员;成为这个行业小有业绩的人才。

　面试问题及回答技巧(三)

       　会计面试常见问题大全：

       　1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?

       　2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?

       　3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?

       　4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?

       　5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?

       　6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?

       　7、你为什么离开以前的公司?

       　8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。

       　9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)

       　10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)

       　会计面试

       　其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。

       　设计生活问题的会计面试常见问题大全：

       　11、请你谈谈毕业之后的工作经历。

       　12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?

       　13、你认为你在工作中的成就是什么?

       　14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?

       　15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

       　16、你在工作中有什么收获和体会?

       　17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

       　18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?

       　19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?

       　20、你会做两套账吗?

       　下面是涉及到专业理论方面的会计面试常见问题：

       　1、会计的6大基本要素是什么?

       　2、会计的3大报表是什么?

       　3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

       　3、固定资产折旧采用的方法有哪些?

       　4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

       　5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

       　6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

       　7、企业应该如何面对金融危机?

       　8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

       　9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

       　10、账务核算系统有哪几种?

       　11、对于成本控制你怎么看待?

       　12、费用与支出的区别是什么?

       　13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

       　14、你会做假账吗?

       　15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

       　16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

       　17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

       　18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?

       　这是我这几天面试过程中遇到的问题，会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容：

       　第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

       　第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

       　第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

       　第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾?说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。

       　第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

       　根据本人的理解及经验，对上述部分面试问题作出回答，以期抛砖引玉，但愿对广大会计同行朋友有所帮助：

       　1、会计的6大基本要素是什么?

       　答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

       　2、会计的3大报表是什么?

       　答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)

       　3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

       　答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

       　收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

       　区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

       　4、固定资产折旧采用的方法有哪些?

       　答案：分为两类：直线法和加速折旧法

       　其中直线法包括：平均年限法和工作量法

       　加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

       　5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

       　什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

       　理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

       　6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

       　(1)新会计准则对企业业绩的影响;

       　(2)有利于提高企业的会计信息质量;

       　(3)有利于提高企业整体管理水平。

       　7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

       　企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。

       　符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

       　8、企业应该如何面对金融危机?

       　(1)加大力度，催收货款。

       　(2)减人增效，降低成本，保本经营。

       　(3)稳定市场，站稳脚跟。

       　(4)降低库存，盘活资产。

       　9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

       　这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

       　10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

       　我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

       　希望我总结的会计面试常见问题大全，能够给各位会计朋友带来帮助。

面试时结构化的万能套话有哪些？

        山东电信两次面试 经验分享

       　在我们平凡的学生生涯里，不管我们学什么，都需要掌握一些知识点，知识点就是学习的重点。还在为没有系统的知识点而发愁吗？以下是我为大家整理的山东电信两次面试 经验分享知识点，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

       

        山东电信两次面试 经验分享

       　山东电信很贴心啊~两次面试一起进行，无领导加结构化。无领导12人一组，7个面试官。第一题是每个人阐述电信人才最应具备的三个能力， 举手回答。应该主要看个人的形象和表达等。第二题就是无领导讨论，给出四个人的特征素质缺点等，挑选两个作为储备干部。这次无领导觉得很桑心，好几个强势的人，没有明显leader，过程有些混乱，时间也把握不好，估计会影响整体得分。

       　无领导完了紧接着是结构化面试，三对一，考官很和善，先自我介绍，然后根据简历提了几个很简单的问题。接下来是两个比较大的问题，第一个是谈谈对电信的了解，第二个是针对移动占据校园市场的情况，谈谈推广天翼的策略。事先做了一些功课，感觉回答的还行。但是无领导感觉好差。。结果12月下旬到1月上旬出，哎。求rp求收走。

        电信面试问题及答案

        问题一：“请你自我介绍一下”

       　思路：

       　1、这是面试的必考题目；

       　2、介绍内容要与个人简历相一致；

       　3、表述方式上尽量口语化；

       　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容；

       　5、条理要清晰，层次要分明；

       　6、事先最好以文字的形式写好背熟；

        示例： 各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的高兴。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。我叫（什么），我应聘的职位是（什么）岗位，毕业于（什么）大学，（什么）专业。我的性格比较开朗，随和，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。大学的四年里，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作，希望大家能够认可我，给我这个机会！

        问题二：“谈谈你的家庭情况”

       　思路:

       　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

       　2、简单地罗列家庭人口。

       　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

       　4、宜强调父母对自己教育的重视。

       　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

       　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

       　7、宜强调自己对家庭的责任感。

        问题三：“你有什么业余爱好？”

       　思路：

       　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

       　2、最好不要说自己没有业余爱好。

       　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

       　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

       　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

        问题四：“你最崇拜谁？”

       　思路：

       　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

       　2、不宜说自己谁都不崇拜。

       　3、不宜说崇拜自己。

       　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

       　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

       　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

       　7、最好说出自己所崇拜的人的.哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

        问题五：“你的座右铭是什么？”

       　思路：

       　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

       　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

       　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

       　4、不宜说太长的座右铭。

       　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

       　6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

        问题六：“谈谈你的缺点”

       　思路：

       　1、不宜说自己没缺点。

       　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

       　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

       　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

       　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

        问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

       　思路：

       　1、 不宜说自己没有失败的经历。

       　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

       　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

       　4、所谈经历的结果应是失败的。

       　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

       　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

       　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

        问题八：“你为什么选择我们公司？”

       　思路：

       　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

       　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

       　3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

        问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

       　思路：

       　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

       　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

        问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

       　思路：

       　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法.

       　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

        问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？ ”

       　思路：

       　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

       　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

        问题十二：“我们为什么要录用你？”

       　思路：

       　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

       　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

       　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

        问题十三：“你能为我们做什么？”

       　思路：

       　1、 基本原则上“投其所好”。

       　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

       　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

        问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

       　思路：

       　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

       　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

       　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

        问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

       　思路：

       　1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

       　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

       　3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

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教资面试你最喜欢的座右铭

       结构化面试6大题型万能套话是：

       1、结构化概念

       万能模板

       我最喜欢的书/电视节目/教育家/座右铭是......，这本书/电视节目/教育家是......类型，强调了/介绍了......内容。通过阅读/观看/学习，让我收获颇丰。

       2、人际沟通类

       万能模板：从主体关系入手；良好的师生关系/和谐的同学关系/和谐的同事关系/教师与家长的良好关系对学生健康成长和教学工作的顺利开展是至关重要的。如果出现题干中的情况，我会从以下几个方面进行处理。

       3、计划组织类

       万能套句：......活动，有助于......（学生健康成长，教师提升素养，家校合作，加强沟通交流等）。因此，对于此次组织......，我一定会高度重视，认真组织。

       4、应急应变类

       万能模板：课堂突发......问题，势必会影响正常的教学，不利于课程的顺利开展。如果出现题干中的情况，我会发挥教学机智，做出以下处理。

       5、　综合分析类

       万能模板：这句话强调了/这句话的含义是......，对于这句话，我的看法如下。

       6、时政类

       万能模板：

       点题，解释含义；分析意义，对教师、对学校、对社会的影响；如何践行，你会怎样做；总结。

单招面试：你的座右铭是什么？为什么？

       用平凡赢得喝彩，用真诚赢得信任，用博爱赢得欣赏，用人格赢得尊重，这该是一个教育者永恒的追求。

       甘为人梯，助代代学子登高处；愿化风云，载只只雄鹰搏长空。

       民心所归，大事可成；民心所离，立见灭亡

       相信自己,定能铸造人生辉煌!

       奉法者强，则国强；奉法者弱，则国弱。

       以积极作为推动否极泰来——保持存在，发挥耐心，累积能力。

       教师育人者先育己，是为智；正人者先正己，是为德；智德兼备者，方为师。

       用勤勉耕耘每一寸土地，用爱心浇灌每一棵幼苗，用智慧播撒每一缕阳光。尽吾所能，培育吾生。

       座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说那些易引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。

       首先，心理学研究结果告诉我们，人的精力是有限的。因此欲成大事，必须将精力集中于该领域，正所谓心无旁骛。若拘于小节，将精力和时间过度的投放在非原则的琐事之上，必然对成大事产生阻碍作用。因此，从应然层面看，成大事者不拘小节。

       其次，纵观古往今来成大事者，可以发现他们身上共性的特征：具有长远的眼光，对事物发展有敏锐的洞察力和预见力。这就使得他们能够认清小节的地位作用，不会在这些无关原则的琐事上投入过度的精力以至拘泥其中，同时，他们能够从全局和整体上着眼，不被眼前小节所拘。因此从辩题的特定主体看，成大事者不拘小节。

       再次，拘小节对成大事具有负面影响。它局限了人的视野，消耗了人的时间和精力，荒废了真正重要的事业。试问若人终日为琐事焦头烂额，拘泥其中难以自拔，又如何成大事？因此拘小节者难成大事，成大事者不拘小节。当

       然，并不认为成大事者都是一心只是搞研究，两耳不闻人间事的呆子。他们同样要照顾自己的生活起居。但是，在做自己事业的同时兼顾生活并不等于拘小节，因为他并没有拘泥其中，在这些事情上花费过度的时间和精力而不能自拔小节，是一个笼统抽象的整体概念。任何一件琐事都只是小节某一方面的具体体现，不能用来代替小节的概念。这也是一个共同的前提。综上所述，从理论和事实层面看，从成大事者这一特殊主体的角度看，从拘小节与成大事的关系看，都证明了：成大事者不拘小节。

       好了，今天关于“你的座右铭是什么面试结构化面试”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“你的座右铭是什么面试结构化面试”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。