内推激励文案_内推奖励朋友圈文案

1.感觉现在招聘越来越难，那些求职者都是什么心态？

2.职场人士如何利用晚上的时间自我提高？

3.校招内推海报-吸引人眼球的校招文案六十条

4.面试了20多场，我收获了些什么？（干货篇）

三大功能升级、6大权益扶持，“百应团长招募季”重磅来袭

为强化商家、达人及机构的深度连接,优化站内内容电商环境,3月15日-4月15日,抖音电商正式开启“

百应团长招募季

”活动,启动二期团长招募。值得一提的是,抖音电商为入驻团长提供三大功能升级及七大专享权益,以更细致的功能服务与更多样的激励权益助力团长加速成长,深化机构内容电商运营能力。

在抖音电商独特的内容电商模式下,团长是连接抖店商家和抖音达人的桥梁,能够帮助商家寻找带货达人。

对新入驻抖音电商的商家而言,通过团长所提供的品牌引入、主播对接、组货、直播场控以及发货售后等服务,可以迅速打开内容电商的市场。对抖音电商达人而言,可以通过查看团长的招商类目,来申请寄样并上架售卖带货,参与团长招商活动并获取佣金奖励。

据了解,二期团长招募活动将从3月15日持续至4月15日。招募对象需符合有丰富主播拓展经验、有丰富商家货品、有过与商家直播合作场次优先以及有成熟招商团长团队四项条件,才能自主申请入驻并等待认证。此外,抖音电商还设置内推奖励,推荐人转发活动海报并成功介绍新的机构入驻团长,即可获得活动首邀资格奖励。

此次招募活动中,抖音电商为团长提供开放接口、运营奖励、品牌、客服服务、活动邀约及官方培训共六项权益。在产品权益层面,抖音电商将为优质团长提供接口开放能力,助力团长搭建工具化平台、拓展社交推广链路。

为给团长带来更为便捷完善的使用体验,抖音电商针对商品推广时间、报名体验及计费方式这三大功能展开优化升级,旨在提供更完备的产品、更好的服务与更强的功能。

首先,系统增加延长推广时间的能力,团长活动推广周期更灵活。团长可以自主延长商品的推广时间,且每次可延长90天,如有需要还能多次延长。此外,机构和商家能通过该入口查看该商品历史延长推广的记录,方便管理商品及制定相关营销策略。

其次,系统新增

「设置商家报名门槛和类目」

选项,为机构和商家提供更个性化与细节化的报名体验。机构在创建招商活动时,可以自主设置招商商家的报名门槛和商品类目范围,商家也可同步查看招商要求并根据活动要求报名。

最后,团长计费规则也即将迎来新的调整。在团长活动生效期间内,达人凡使用专属团长链接,在橱窗、、直播间内添加商品,产生的订单均算为团长订单。若达人未使用专属链接,数据将归入到最高佣金率对应的团长活动中。当两个或以上团长在有效推广期间同时招商同一商品,且佣金比率相同的情况下,则按审核通过顺序确定归属。

这一功能将在四月内正式上线,敬请期待~

此次

“团长招募令”

启动及平台三大功能升级,将为机构、商家及达人带来丰富的活动玩法及规范的运营模式,推动团长持续升级服务能力,深耕内容电商领域,带来更多增长新可能。

社区团长招募令怎么写

写社区团长招募令的方法如下:

一般团长招募文案应该从目前行业发展前景、平台介绍、平台运营流程、成功合伙人案例展示、招募条件、分佣保障条例这六大部分进行,这样才更具有针对性和专业性。

而且最好是以“+文字”的组合的形式,结合真实数据,会更具有说服力。

百度四级以后，可以建团。建团的意思是什么？什么样的团都可以建吗？乡亲们踊跃发言吧！

正常情况下要7级以上(含7级)百度用户,才能建团。

如果完成“团长招募令”任务,获得团长权杖后,4级用户就可以建团了。

如何获得团长权杖:

登录后,在右上角点“我的知道”,你就能看到系统为你推荐的任务了。

你在领取“团长招募令”任务后,按照上面的要求去做,只要完成任务,就能获得团长权杖。

是的,只要满足建团条件,什么样的团都可以建。

感觉现在招聘越来越难，那些求职者都是什么心态？

高端岗位人才用猎头公司，猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。

猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

1、招聘需求分析

2、制定招聘方案

3、人才寻访

4、推荐面试

5、offer谈薪

6、背景调查

7、入职保障

8、后续跟踪服务

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力管理咨询服务。

猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

南方新内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；

拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；

以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；

在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。

致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

职场人士如何利用晚上的时间自我提高？

为什么现在招聘难，求职者都是什么心态？点豹小编在想大多数人差不多都是这样的，虽然我也在找工作，而且是待业了好久的那种，但是我真的是有话跟你们这些人说。

招聘上写着6-7k甚至更多，但是一去到你跟人家说我这个岗位的基本工资是2500加上各种补贴能到4000，加班加班工资没有，待遇待遇说不上，还跟人画大饼畅想未来的，请问，这样的求职者不跑谁跑呢？

有些求职者，刚刚毕业或者转行，仔仔细细刷简历，认认真真看招聘，终于看到一个他各种都符合，而且是你们打电话把人叫来面试的，结果人到了，随便说了两句就把人打发了，理由，要经验的，嘛？你们不是写着说无经验和应届生也可以吗？要有经验的为什么不说呢？

求求你们这些人了，做个人吧，不合适的人家投了简历，你们就说不合适不理会就好了，不要为了绩效叫人来面试了，你的绩效宝贵，人求职者的时间，金钱，就不宝贵了？有那个时间，你干嘛不多看几个人投给你的简历呢？

请问，要是你作为一个求职者，遇到以上一二点，你会不会跑？请问，你老是这样拉绩效，你怎么招到人？

要求高上天，和太阳肩并肩

招个文案策划，各类文字工作和策划线上线下活动就不说了，这是岗位基本职责确实该做，挖掘卖点和粉丝痛点也该做，分析数据我觉得也得会一些，好根据数据反馈及时调整。

可看看你们的要求：

1）要写过抖音快手B站公众号微博小红书知乎头条等全部社交媒体的文案，熟悉各大平台的风格；

2）对这些媒体玩法和粉丝属性了如指掌，针对不同群体写出不同风格的文案；

3）要有自己写得很成功的社交账号作品（它们所谓的成功大概得三五万粉丝起步吧）；

4）还要你会点PS和剪辑。

喂醒醒，真有这本事，投你个工资6~8K、随时加班待命还没加班工资、五险一金买不全、国家法定日放不全的公司干嘛？自己做自媒体接广告它不香吗？

我知道，企业又要说高工资高能力了，但需要的这些能力明显超出了文案策划的范畴和给的薪资。

熟悉各大新媒体矩阵，制定出文案调性，应该属于运营的职责范围。而且，每个运营也不可能各大平台都熟悉，能精通3个都很厉害了，敢情公司以为一天是48小时呢？谁没事会把各大平台跑个遍？

还没入职，就开始查户口，你老几啊？

每进一家公司面试就要你填表，基础信息自带的简历里有，各大招聘网站上也挂着了，还要你填一遍，这也算了，就当给HR贡献绩效。

号码要填，家庭成员的名字、单位、职位、电话号码也要填，如果正式入职了OK填一下没问题，还没开始面试呢就恨不得让人把祖宗十八代的信息给填上，你谁啊？统计局的？脑补了一下和某人初次见面，二话不出上来就冲你喊一句：把号、你爹妈的基本信息还有电话号码留一下。你会不会想打人？

某些企业招聘的负责人就没搞懂这几个道理

1）求职者也是人，虽然可能是要领取公司薪水的人，也请给予尊重。不要简历随便瞄一眼就让人大老远跑来面试，然后人家自我介绍完发现年龄也不符合，工作经历也不行，这不满意那里找茬的，一副高高在上的样子，你们还没资格给人家当衣食父母。即使面试者确实没达到要求，当面说不方便，也请以微信、邮件等形式，简短地告知下原因，而不是回去等消息就没下文了。

2）绝大多数人都是唱着平凡之路的普通人，岗位要求不要太离谱；

3）企业文化的构建，不是靠吹出来的。

我找到工作啦，3号入职的，在一家新成立的公司做社群运营，从0到1搭建

还是公司主动找的我

为什么我在大公司干过还愿意进新公司呢？

1）确实找得心力交瘁，断工资快半年再观望下去我得喝西北风；

2）文案策划可替代性太高，是要换个岗位了，否则要被淘汰；

3）从0到1的搭建，可以学到的东西多，学到手不亏；

4）项目负责人挺靠谱的，实干不吹些虚头巴脑的东西；

5）薪资答应得很爽快，买五险一金；

2020是比惨的一年

各行业都难，真的急需要人的可能就是刚成立的公司了

能找到一家靠谱的也不错哦~

希望小可爱们尽快找到工作。

没找到的也不要病急乱投医去那种极不靠谱的公司哈；

试用期没过被压榨劳动力不说，还耽误你几个月的找工作时间；

最后，我想大家都有这个同感，跑大半个城市跑去面试，最后就得到个“回去等通知”的答复；

看到很多找不到工作的小伙伴们各种焦虑；

看到企业给的薪资的和招聘信息上的差别太大特别无语。

仿佛看到以前的自己，稍微给几个小建议，希望对你们有帮助哦~

必须明确自己的底线，比如我单休不接受、不买保险不接受、试用期超3个月不接受、到手工资低于自己的最低底线不接受，不打算搬家单程超过1.5h的不投HR主动找也婉拒，这样子可以筛去很多不靠谱的公司也节约你的时间；

如果面了五六家面不上，调整下投简历的方向，尽量往自己做过的行业或者和专业相关的行业投，提高答复率和通过几率，工作上手也比较快。比如我之前做过服装行业，筛选出路程、工资后，专门投服装业，基本都有面试通知，面上的概率大很多，之前有一家天猫京东都有旗舰店的服装企业要我了，做文案，批量写详情页，但我不想做这么模式化的工作就拒掉了；

今年情况特殊，在底线之上适当降低点标准，比如想双休的降到单双休，薪资降个千把来块，今年这境况，理想比不上吃饭重要；

面试遇到靠谱的负责人，找机会多和他们聊两句，脸皮厚点地追问，即使没面上也绝不会毫无收获。我上文也提过遇到3个很靠谱的负责人，有一个直接和我说，虽然我非常欣赏你的坦诚但是我没法用你hhhhh，不过说可以帮我内推一下。

我就追问他们不要我的原因：一家是觉得我文案可以但是大型活动策划能力薄弱，一家觉得我写文案模式化不会根据目标客户打造KOL也不怎么懂私域流量，一家觉得我的文案不够灵动，没站在客户角度考虑有点自嗨……总之这3趟我真没白去，这样的负责人，抓着机会提问多聊几句，比你看100份面试指南有用。

最后一项就是正确认识自己，明明只有5000的能力却非要拿10000的工资，当然面不上啦对吧？正确认识自己不是掉价，是找出不足确定前进的方向。

校招内推海报-吸引人眼球的校招文案六十条

时间待人是公平的，每个人的一天都是二十四个小时，如果把它分为三个时段，那么分别就是：睡觉八个小时，工作八个小时，以及其他的八个小时。都说真正决定两个人的差距，正是这其他的八个小时。

的确如此，对职场人来说，时间是宝贵的，一天工作的压力让人拖着疲惫的身躯只想回家休息。也正是因为多数人的如此，才能造就说下班后的时间利用，是拉开两个人差距的重要因素。

利用晚上的时间对自我进行提高，主要有以下几点建议：

1.选择一个提升方向

虽说其他外的有八个小时，但是扣除各个生活日常的时间，仅剩学习的时间并不多。所以在打算提升自我的时候，一定要有一个聚焦的方向，明确自己的提升方向，这样才能充分利用时间，让自己得到最大化的提升。

2.输出比输入更重要

在这个焦虑的时代，学习的口号其实并新鲜，但是多数人也确确实实只停留在了学习的层面上。而真正的知识获取，应该是由输入到输出的转化，这个过程越是得心应手，才能说明学习是有效的。在输入的同时，切勿忘了进行输出，输出不旦是在复习所学的内容，更是在倒逼自己输入。

3.尽可能让知识变现

一切不以变现为目的的学习都是耍流氓，我们提升自我的目的，也是希望自己能够加强个人核心竞争力，增加自己的收入，不论这种收入来源是在职场上，还是在职场之外。特别是在职场外的收入，利用自己所学到的知识，让知识产生价值，就是对学习的最好交代，也是激励自我进一步提升的最好方式。

面试了20多场，我收获了些什么？（干货篇）

公司内推海报需不需要考虑版权？

正常来说肯定是要考虑的。但实际操作中,只要不外传,你侵权了别人也没办法发现啊。

校园招聘的内推是什么意思？

内推是什么,内推是项目团队在公司统一招聘之前自己发起的招聘人才的通道。

内推对你进行笔面试的是你入职后的同事、领导,内推对应的是专门的团队,而公司统一的招聘你可能只能应聘职位,部门会被随机分配;

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为什么会有内推?对于公司的团队来说,

1、抢人才:在普遍校招还没有开始的时候,抢先进入人才市场

2、更加知根知底:和公司的领导在饭局上聊过校招的事情,一般团队领导只在最后一轮技术面的时候出现,为自己团队挑人,而其他轮面试都是随机匹配求职者和面试者的。

对于团队来说,校招只有几分钟来了解你,而内推,则可以更加全方位的了解。

3、熟人推荐更加放心:如何认识一位朋友会让你比较放心?

我认为按优先级排序应该是这样:朋友介绍的>陌生人。其实找工作也是一样,物以类聚,人以群分。

一般来说,每个人的朋友圈子都是和自己差不多的人。既然招了你,为什么不招你的师弟师妹,你的朋友呢?潜意识里,会对内推的人多一份认可。

参考资料:

-内推

吸引人眼球的校招文案六十条

吸引人眼球的校招文案(篇一)

1.13薪,15天年,每年两次outing。

2.我们在挖掘,不让你埋没!

3.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋,不如到xx工作。

4.13薪,15天年,每年两次outing。

5.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻,这一瞬间。

6.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?

7.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~

8.加入人才“酷”,“才”有大出路。

9.我们可以输在人生起跑点,但绝不能输在人生转折点。

10.架设沟通桥梁,博闻天下皆知。

11.求职新途径,成功新道路。

12.多一份了解,多一份选择,选择不对努力白费,寻找合伙人寻找最优秀的你。

13.伯乐之名,闻于天下。

14.即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。

15.细心谨慎是安全航道的导航灯,粗心大意是引发事故的温床——何海锋

16.览重视群雄,广纳群贤伯乐。

17.不想挨踢?就做IT!

18.给自己一个全新蜕变的机会

19.把握现在机遇,双赢美好未来。

20.岗岗有人才,绩效论精英。

吸引人眼球的校招文案(篇二)

21.人才哪里找,伯闻最明了。

22.唯才是用,唯德重用。

23.好马难寻伯乐,人才即觅伯闻。

24.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训,让你无所不知!

25.汇聚人才所在,挖掘时代精英。

26.寻人启事:计算机大咖看过来。

27.甜有一百种方式,最重要的一种,就是每天在公司看到你。

28.寻人!!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人!

29.做着,倒3趟地铁2趟公交,1趟自行车的活儿,我,前程无忧。

30.不要等待机会,而要创造机会;

31.伯闻天下,万事发达。

32.你斗志昂扬?我们给你提供平台!

33.30岁不可怕,日复一日的30岁才可怕

34.大家都懂,别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。

35.加入我司,专治郁郁寡欢不得志者。

36.参加就业,各尽其才。

37.山回路转不见君,xx空留好职位。

38.众伯乐新大陆,千里马集散地。

39.你未必出类拔萃,但肯定与众不同!

40.招聘新时代,就业更精彩。

吸引人眼球的校招文案(篇三)

41.您选择了我,我选择了你,从此不再分开。

42.那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?

43.招强人。

44.黄金万两易得,知己一人难求,我愿意成为你最知心的HR。

45.让人才找到舞台,让企业找到未来。

46.理工生的逆袭之路在这里,有胆你就来。

47.扩大人才总量,提高人才质量,盘活人才存量。

48.闻知今世伯乐,天下良才尽得。

49.招立即行动说干就干的人。

50.锦绣前程,伯乐慧眼。

51.成功的捷径,伯闻为你指明。

52.加入xxx,我们一起为健康护航。

53.给你喝鸡汤的公司有很多,愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们,我们不玩大空。

54.不要以为你不是千里马,其实你只是少了一个伯乐~

55.博闻天下,揽人才:精针业需,助企业。

56.谁家有闲置的～小姑子,小姨子,大表嫂,二表嫂,亲嫂子,**妹,亲戚,长辈,晚辈,小学同学,初中同学,高中同学,大学同学,战友,牌友,大表姐,小表妹,女闺蜜......只要想找工作的,热爱销售行业的,找我找我找我~

57.时代呼唤人才,人才推进事业。

58.健康有梦想,有才你就来。

59.共成长,共分享。

60.当你迷茫的时候,来找我,我能让你明白未来可期。

幽默吸引人的招聘文案收藏六十条

幽默吸引人的招聘文案(篇一)

1.汇聚人才所在,挖掘时代精英。

2.“我给你看一下手相”“你看出了什么?”“你命里缺一份我这边的工作”

3.我们同样对你也是如饥似渴,等待你填满我们!

4.一年四季,我们都在等你

5.你想飞,就给你一双翅膀!——XX网吧招聘

6.您选择了我,我选择了你,从此不再分开。

7.人才济济,大青岛为您搭建人才就业平台。

8.聚四方八友,揽天下群英。

9.XX网吧,放飞你的梦想!

10.与就业同行,与成功并肩。

11.不要等待机会,而要创造机会;

12.合适你就来。

13.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?

14.明朗人生,勇于优秀。

15.共成长,共分享。

16.去相信去证明,梦想一触即发,青春无所畏惧!

17.股份分红,让你给自己打工(你就是老板)。

18.健康有梦想,有才你就来。

19.慧眼识得人尽其才,伯闻乐为企业人才牵线。

20.聚人脉,纳四海英才。

幽默吸引人的招聘文案(篇二)

21.再不找工作,就要过年了!

22.世界那么大,跟我去看看。

23.你斗志昂扬?我们给您提供平台!

24.想在广州买房的请过来。

25.如果没有,请联系我!!!

26.芸芸众生,你是平行世界的造物主吗?

27.这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评不断往前走的人手中。

28.为梦想不妥协,找份有态度的。

29.约你当老板干大事,来不来?

30.自己打败自己是最可悲的失败,自己战胜自己是最可贵的胜利。

31.成就了自我,辉煌了人生,帮助了别人,改变了命运。

32.伯乐识马,伯闻知人。

33.牵手企业共发展,寻求人才谱伟业。

34.来这里,证明自己!

35.我们需要一名实习生,因为之前的那位已经成了CEO。

36.聚良材睿智,秀人生舞台。

37.鱼香肉丝里没有鱼,我认了!老婆饼里没有老婆,我也算了!雷峰塔里面没有雷锋,都情有可原!

38.长安汽车:百年长安,“职”得你自豪!

39.创业新时代,就业好“薪”情。

40.收拾行李,寻找最新的自己。

幽默吸引人的招聘文案(篇三)

41.你没来的第一天,想你;你没来的第二天,想你;你没来的第三天你怎么还不来公司面试呀~

42.我们邀请了人才甄选与发展专家,推出“人才甄选核心技术”线下公开课,通过推动现代人才测评技术在组织中的科学应用,通过人才投资,帮助组织赢得可持续成长。

43.海外携手,世界领秀。

44.返乡求职,帮你解难。

45.我们在挖掘,不让你埋没!

46.招贤纳士,我选伯闻。

47.伯乐之名,闻于天下。

48.不想挨踢?就做IT!

公司,专治不得志。

50.世界辣幺大,来XX公司赚够了就能尽情浪!

51.高提成、高奖金、高分红;省内出差,不用全国跑;完善的培训助你成长;充足的市场任你发挥;公平的平台任你展现!

52.如果不被看好,就给别人好看。

53.让我们携手,发现自己,充实自己,成就更好的自己!

54.世界上最遥远的距离,不是生和死!而是我在招聘,你却不知道!

55.昔日伯乐识贤士,今朝伯闻荐良才。

56.国外去奋斗,梦想早一步。

57.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方!!!

58.诚·载未来,才·领天下。

59.人生最可怕的不是月薪3000!而是去年3000,今年3000,五年后还3000,并且月薪3000,比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们,突破自己,共享未来!

吸引人的大学社团招新句子六十句

吸引人的大学社团招新句子篇一

1.明亮清雅之室,同心同德之风。

2.交织社团情,幻化青春梦。

3.追不到女神?社联助你成功。当不了女神?社联教你成长。

4.乒乓社:国粹,还有什么理由不来!

5.文学社:cinderella的眼泪,需要你的谱写语话。

6.悦纳自我,肯定自我,欣赏自我,发展自我,做一个快乐健康的人。

7.你认为自我最大的优点就是有职责心,愿意成为我们的一份子吗?

8.只要你有艺压群雄的才艺,只要你有用于创新的思维,只要你有运筹帷幄的才华,只要你相信自己不平凡,加入文艺部吧!成就一个不平凡的自己。

9.梁山学生,荟萃水泊。

10.踏着金秋九月的的微风,嗅着金秋九月的果香,一群怀揣对未来生活向往的有志青年走入了XXX的大门,继续对知识领域更高层次的探究,继续对实现人生价值的大步前进,此时此刻,我们坚信,这群有志青年定会在工师的校园中,一展拳脚,有所作为。

11.服务创新,奋发有为,实现自我

12.宿舍如我家,干净整齐靠大家。

13.你的选取不会错,我的承诺不会空。诚信的格言

14.那里是你的始点,更是你的出发点。坚持心中的微光,梦想在那里起航。

15.音乐协会:在我的歌声里,梦一场新不了情!

16.你我的社团,你我的家园。

17.你很专心,愿意加入财务部,为大小财务输入输出把好关,为社员节约每一分钱吗?

18.有人的地方就会有生活,有生活的地方就会有我们。我们真诚期待你的加入!

19.公管学生会,公管人的选择

20.在万众瞩目的舞台上,在汇聚期待的灯光里,我们点燃x,我们沸腾青春,铸就你我惊世的璀璨。

吸引人的大学社团招新句子篇二

21.讲卫生,个个讲清洁。

22.你擅长运动,想尽情释放你的与活力吗?快来裁判协会吧!

23.莞工社,让职工更出色。

24.礼仪协会:美就是资本。

25.你擅长画画,想让自己的海报吸引万众的目光吗?

26.创立新社团,拥一方天地!

27.情系学生,全心全意为大家服务

28.文化凝聚出力量梦想在河职飞扬

29.我们“想同学之所想,急同学只所急”本着全心全意为同学服务的宗旨给大家献上我们是微薄之力,用爱感动校园。

30.关爱点滴做起,构建和谐社团。

31.向陋习告别,与文明握手。

32.莞工之家,服务大家。

33.加入文学社,让奔放的热情阳光洒满你我的心灵,让你我的所思所感所悟如阳光般酣畅释放!

34.加入文学社,让咱们携起手来,让心灵碰出火花,在这闪光的岁月里,书写人生各种各样的美丽。

35.你擅长策划,期望你的方案有一天能让大家耳目一新吗?

36.换了一座城,走过两三盏路灯,一起执笔和记者团书写四年的故事

37.治安部,安全有你有我有他。

38.在此,院学生会为广大有志青年带给了发挥自我才华。挖掘自我才华,挖掘自我潜质的自由天地。热情欢迎大家的加入。

39.在这,你的理财潜质会得到锻炼,实干精神会得到提升。

40.世界工厂梦,浓浓莞工情。

吸引人的大学社团招新句子篇三

41.友爱莞工社,有爱更出色。

42.你很细心,工作总结愿意加入秘书部,为会员资料整理出一份力吗?

43.心理协会:接过你的手,我们就是知己了。

44.你认为自己最大的优点就是有责任心,愿意成为我们的一份子吗?

45.一心为民,服务大家,快乐莞工,一起出发。

46.群策群力共建文明宿舍,同心同德共创和谐校园。

47.青春在飞扬,梦想在社团飞翔。

48.加入我们,我们会帮你发现自我的闪光点,让你发现美并创造美,让你的大学生活如理想般充实,快乐。

49.温馨之家,共同营造。

50.你海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,学生会是你展翅翱翔的天空。

51.如果你热爱青春,希望展示自己,那就加入学生会。

52.公管学生会,凝聚大智慧!

53.有热情就有可能

54.做期交,增好员,“xxxx”争英雄

55.洋溢青春梦,绽放我光彩。

56.拓展文化知识,砥砺精神情操。

57.想做执牛耳的人吗?加入我们吧!

58.学生,你我共爱,共建完美,赶快加入。

59.磨砺意志,奋发冲刺,团结拼搏,展现自我。

60.你能够自由挥洒你的才艺,你能够激扬文字,你能够醉心创作,宣传部是你的舞台。宣传部是一个给你温暖与鼓励的大家庭,期盼同学们的参与!

企业校园招聘会横幅文案吸引人的六十条

企业校园招聘会横幅文案吸引人的篇一

1.有才有职有伯闻,大展宏图共天下。

2.我们xx公司虽然有钱、有才、有能力,可是在茫茫人海中,我们只为等你来!

3.我们在挖掘,不让你被埋没

4.再不找工作,就要过年了!

5.海外携手,世界领秀。

6.天生有才,却被当作废柴。

7.网罗天下人才,定如你所意。

8.高薪不是问题,问题是你敢来吗?

9.迈出你的第一步!

10.您选择了我,我选择了你,从此不再分开。

11.薪满益足,让你心满意足。

12.伯闻天下,万事发达。

13.你是否在寻找平台施展才华,却仍没有收获?来XX,让你找到风向标,收获一个前途似锦的你!

14.招贤纳士,我选伯闻。

公司,专治不得志。

16.要知道,这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的,比如我们公司的xx岗位。

17.伯乐识马,闻名遐迩。

18.一年四季,我等的你大约在冬季。

19.好的选择,好的未来。

企业校园招聘会横幅文案吸引人的篇二

20.招天上兵,纳天下士。

21.想要高薪,只要你愿意。

22.你的加入可以给我们带来新的活力,我们同样也可以赠你无限的发展空间。

23.让我们携手,发现自己,充实自己,成就更好的自己!

24.不要以为你不是千里马,其实你只是少了一个伯乐

25.我知道,你能行;来(公司名称),不独行。

26.约你当老板干大事,来不来?

27.你来不来?别去抽锦鲤了,我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。

28.好马难寻伯乐,人才即觅伯闻。

29.我们是认真的,工资你来开,只要你够牛,老板任你差遣。

30.多一份了解,多一份选择,选择不对努力白费,寻找合伙人寻找最优秀的你。

31.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问:你为什么还不来?

32.如果你想拥有不平凡的人生,如果你想与众不同,你想让你的才华得以展现,如果你想万众瞩目,加入XXX,他会实现你所有的渴望和梦想。

33.慧眼识才,伯闻天下。

34.为爱零距离,找份在一起的。

35.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~

36.招想变强的新人。

37.在老板离开后,我们活成一条脱缰的野狗

38.揽一程清风,唯愿你扶摇直上。

企业校园招聘会横幅文案吸引人的篇三

39.你想飞,xx就给你一双翅膀!

40.做的还不错,每个月都比以往收入高一些,时间自由了,更拓展了你的朋友圈、交际圈。

41.博拥穹宇之才,广觅华夏之职。

42.举贤纳仕,各尽所能。

43.汇聚人才所在,挖掘时代精英。

44.招简单直接实在人

45.差钱的公司才会克扣员工,我们公司只差人。

46.伯乐众里寻马,奇闻名满天下。

47.企业的发展需要人才,人才的发挥需要企业。

48.戴尔:选择戴尔,选择未来

49.您选择我,我看中您,彩虹连接绽放异彩。

50.世界那么大多,你不来,谁知道你牛逼?

51.博闻强识,招贤纳士。

52.共成长,共分享。

!时代的潮流,你们的主场!

54.你选择了伯闻,伯闻给你更好的选择。

55.合适你就来。

56.你的下一个风口。

昨天约了一位朋友小聚，聊过天之后感慨万千。

她跟我一样，年初的时候就在抱怨现在公司的种种不好，打算要换工作。然而到了年末，我的新工作已经敲定了，而她还在规划明年一定要换一份工作的事。

致使她的原地踏步的确实有很多外部因素，比如工作做六休一，不易请，不好去参加面试。然而，我认为也有不少主观上的懈怠，因为她到现在还没有确定自己是否要转行、转岗，转去哪里。我猜想她大概未曾认真研究过各种招聘启事。

或许对于换工作这件事，她的愿望并没有我那么强烈吧？

我知道对于很多人（尤其是女孩子）来说，工作并不是一件要紧事，能够“将就”就好。

可我偏偏是一个较真儿的人，算一算，减去吃饭睡觉这些在生命周期里必需的时间，工作几乎要占到人生的三分之一甚至是二分之一那么多。既然如此，为什么不应该“讲究”一点呢？

打鸡血的部分到此为止，毕竟谁也激励不了你，只有自己给自己加油鼓劲儿！

前方高能预警！！！

以下为我在面试中总结出来的套路，信息量略大。个人情况各不相同，不一定完全适用于你，只希望能带给你一些启发！

我2015年从某211院校研究僧毕业，专业就业范围狭窄，前景惨淡，加上个人不善从事科研路线，也不愿进入体制，遂决定转行。

毕业前签了前公司，理由相当简单，因为它是我收到的第一份offer，且公司里好几位前辈都是校友，感觉比较亲切，于是草草签了协议之后就没有再做寻觅。

后来，因为个人气质跟公司实在不相符合，工作的过程内心非常煎熬。

于是，终于决定开始求职之旅。

面试期间的心路历程请围观 《面试20多场，我收获了些什么？（心路篇）》 。

特别提示：这篇文章可能只适用于初入职场的小白，老司机仅做参考，求轻批！

1. 大致了解自己的行业和岗位定位。

2. 浏览相关行业和岗位的工作内容和职位要求。

3. 对照职位要求梳理自身的优势和相关知识、经验。

4. 准备两个与工作内容相关的成就大。

5. 准备简历（建议准备一份重点突出的通用模版，随不同竞聘岗位的职位要求进行微调。）

6. 视岗位要求而定，准备自己的作品。如文案可以准备自己之前的文稿，市场可以拿数据说话。实在没有作品的，可以针对竞聘公司现准备一份，至少能够表达你的诚意。

投递简历的途径有很多，基本分为以下几大类：

1. 招聘平台

智联、前程无忧、中华英才网、BOSS直聘、拉勾网等。

智联和前程无忧的岗位鱼龙混杂，回复率不高。

BOSS直聘和拉勾网的层次相对较高，但是职位数略低。

个人推荐BOSS直聘和拉勾网，因为这两个平台有与HR在线沟通的机会，方便进行自我推荐，也更便于提前了解竞聘公司和岗位的详细情况。

我尝试过有效的自我推荐方法是：编辑一段文字，写明自身优势、与岗位的匹配程度、核心竞争力等讯息发送。如果你有能力，也可以为自己设计一张图文“名片”，简明扼要的阐述自身优势。

这么做一来更容易吸引HR的注意力，二来更能体现你对此岗位的重视程度，为面试加分。

2. 公司招聘平台、投递邮箱

现在许多公司都建有自己的门户网站，网站上常常会设有“加入我们”或“招聘信息”等专栏，其中能显示大量在招岗位。

也有一些公司会在中华英才网、智联上的公司简介里提及接收简历的邮箱。

通过这些途径直接投递能更提高简历被阅览的几率和效率。（因为听到过负责招聘的朋友提及，智联和前程无忧等网站有时会因为囤积的简历过多而被刷，这就意味着投一些大公司时，可能你的简历根本不会被该公司的招聘人员看到。）

3. 找人内推

许多大公司都有内推的名额，如果你有心，可以在通过熟人、甚至通过网络找人内推。

我竞聘某大型互联网公司时，曾经找某位小伙伴帮我内推过。当时心里十分忧虑，总觉得给别人添了麻烦。后来才知道其实如果我被聘用了，内推的小伙伴是有可能拿到物质奖励的。

所以，一定要重视内推这条途径。

但是，找人推荐的时候一定要注意方法，态度诚恳、表述明确。

比如你可以现在网络上先找到合适的岗位，将自己的简历和作品发送给他人的时候明确表述自己要竞聘的职位，邮件正文也要充分利用。

毕竟别人的帮助也是有选择的。如果你什么都没准备好就把简历随手丢给内推的小伙伴，说“你看着投吧”，你认为别人会帮你吗？

4. 直接联系

有一些中小型公司会有一些特殊的招聘方式，比如微信朋友圈、微博、熟人推荐等等。这些方式能直接联系到招聘负责人。

但是通过这种途径找工作时一定要擦亮眼睛，调查其是否正规。千万不要被一些皮包公司骗了。

#投简历的最佳时间#

很多人的习惯是在晚上查找招聘信息、投递简历。这个时间很方便自己，但是却并不有利。

试想一下，HR早上上班看到一堆积压的邮件，真得会认真负责地查看每一条吗？这时候想要脱颖而出就会变得很难。

所以，根据HR小伙伴的建议，投递简历的最佳时机为早上9点半左右，以及下午5点钟左右。当然这个时间不是卡死的，只是遵循了办公人员在一天上班伊始和结束查看邮箱的规律。

这部分很难用一言两语说清楚，毕竟每个人的情况都不同，所以对我有用的话术可能并不适用于你。

但是这部分同时也很简单，其核心要义就是： 扬长避短，回答面试官的话中话！

什么意思呢？下面我将用几个面试中经常出现的问答来阐述其中的深意。

0. 面试的态度

请保持职业化的态度。 不要体现的过于活泼，也不要变现的过于沉闷。（当然不排除销售岗位需要开朗活泼的，科研岗位需要含蓄内敛的。）

面试的时候请做到彬彬有礼，遵循基本礼仪。

毕竟面试你的人将来就有可能是你的领导或同事，谁也不希望自己的同时是一个不好相处的人~

1. 自我介绍

面试的时候通常都会有一个自我介绍的环节。你一般会怎么回答呢？

如果你只回答了教育背景、工作经历等，那就大错特错了。因为这些内容简历上都有写啊，没必要赘述。

你要明白，在这个部分里，面试官想要考察的是你的心理素质、语言表达能力，除此之外就是要从你的表述中抓重点。

这就意味着，首先你的陈述必须是沉着冷静、条理分明的，其次必须阐明自己的优势，以及与岗位的匹配点。而这一部分内容，就是你扬长避短，回答面试官话中话的过程。

此时，如果能用 明确的数据或具体的案例 说话，绝对加分！

2. 女孩子的婚否生育情况

某次跟朋友聊起来这个话题，笑谈职场对女孩子是及其不公平的。

问及婚否生育，回答未婚单身容易被视为不稳定，回答未婚非单身会被视为结婚了无心工作，回答已婚无娃会被视为即将休产，回答已婚一娃会被担心生二胎，回答已婚二娃会被认为家事繁重耽误工作……

那么，应该怎么应对呢？

在这个问题里，HR最想得到的是一个 令他安心的回答 。

比如你可以婉转地将问题迁移到你未来3~5年的职业规划，比如在这个城市有很多朋友，自己立志扎根，未来3年准备做到某某职位，或者虽然孩子年纪尚幼，但是有长辈帮带，自己还是想实现职业抱负，也算给孩子做榜样。

这样的回答一能体现你懂事，明白HR的担忧；二来体现了自己的职业化，并不是想随随便便找份工作应付生活。

3. 居所问题

在我的面试过程中常常被问到现在是住址。

我考虑到面试官应该是担心我住得远，耽误上班时间，或者长时间奔波在往来的路上可能会因为身心疲惫而考虑辞职。

所以我的回答一般是，“现在住在XXX（地址）处，那边交通便利，离公司大约XXX（时长）的车程”，或者“我现在租住在XXX（地址），虽然离公司比较远，但是我打算入职后就搬到公司附近，方便办公。”

所以，遇到类似的问题一定要注意 洞察面试官问题背后隐藏的思虑 。

4. 为什么从上家公司离职

此时切忌抱怨、吐槽和抹黑！切忌抱怨、吐槽和抹黑！切忌抱怨、吐槽和抹黑！（重点必须强调三遍）

记得年少时看徐静蕾**版的《杜拉拉升职记》，拉拉从上家公司离职的原因是受到了BOSS的。可是她在面试的时候却绝口不提此事，只是坚定地说自己有更高的职业追求。

潜规则这种事毕竟还是少数，大多数人离职的原因基本还是公司钱没给到位或者自己心受委屈了（马云爸爸如是说）。

但是，如果你真得这么回答，其实是有问题的。首先，讲到自己受到的不公平待遇，可能会导致自己的情绪失控，留下不佳的面试印象。其次，如果真得是钱少或者是受委屈，也难免会被怀疑是自己能力不够，而非前公司的问题。第三，你的陈述跟新公司并没有产生联系！

我认为最佳的得分回答是，“我的职业规划是XX年内做到XX行业的XX职位，前公司因为业务水平/行业/发展方向等方面（视个人情况简要说明，多言无益），而贵司的行业和XX岗位跟我个人的规划相当匹配，所以我决定换工作。”

5. 当面试官说“你还有什么问题要问？”

如果你还是个小白，请不要随随便便的询问薪资！

你可以问问公司现在正在做的业务，未来的发展规划，应聘部门的架构。

6. 面试中的专业问题

此部分各有不同，难以描述。唯一的方法是在面试之前对面试单位的业务进行简单了解，再结合自己的知识体系和工作经验进行作答。

6. 其他问题待扩充……如果你还有什么不明白的可以在评论区留言，我会挑我会的回答！

看到这里，你明白这篇文章的核心思想了吗？

那就是——

早做准备，站在应聘公司的角度考虑问题，洞察问题背后的深意，扬长避短，体现自己的职业化，给面试官一个最安心的回答！

祝你求职顺利，么么哒~

END.