提高工作效率怎么形容_提高工作效率的句子官话

1.2017机关工会述职报告

2.在中国,能不能办好各项工作,很大程度上取决于干部能不能一身正气,起带头作用

3.全国方言众多，在古代用什么通用语言交流，也是普通话吗？

4.机关工作作风现状与如何改进

5.官场中的人际关系

6.工作管理经验怎么写

7.如何写工作总结报告

先回答第一个引申问题

1、官腔的本质是什么？

个人理解类似于外交辞令，也就是政治正确的废话。以下分析均围绕着这个前提。

政治正确和废话缺一不可。举例说明

小明和小强在X局工作，同时竞聘科长职务。小明想，自己学历高，资历老，工作一向出色，科长一定是我的。但是小强当的舅舅给X局局长挂了电话，探讨工作的同事，顺便问了问小强的表现。局长自然明白。很快，公示上墙，小强当选。小明不服气，去找局长理论。

如果你是局长，你怎么回复？

A：小明，你命苦啊！小强上面有人啊，市里的门路！这里的水太深，你个草根出身，趁早另寻出路吧！

B：小明啊，别灰心嘛。我一向都是很重视人才的，你也不例外。但组织上总是要综合权衡，我一个人不能为了个别人影响了全局。你是老同志，要发扬风格。机会还有很多，有件事你别说出去，局长助理小红不久可能调离。你好好干，那个位置可比科长实惠多了。

如果你执意选A的话，那么估计你的局长位置是做不了多久了。甭管小明和你关系铁不铁，小年轻刚刚遭受挫折，难保不做出点什么冲动的事情。摔桌子骂娘算轻的，给你来个录音上微博，局长必定不是撤职就是处分，市里领导还都得记住你了，办事不牢，嘴上都没有把门的。

看看B选项，首先安抚，声明小明是个人才，很受重视；然后撇清自己，你选不上不能怪我，是“组织”决定的。然后抛出根胡萝卜，“局长助理”。至于小红是不是真会调离，多久才会调离。局长助理会不会还有小强、大强、老强来争，TMD跟我就没关系咯！

这就是官腔的最基本应用。

再举几个例子：

面对房子被冲走的灾民。

你是说：路被冲垮了，外面的人根本进不来，修路至少要一周！这一周你们自生自灭吧。

还是说：党和不会放弃你们！救援马上就会到，大家要首先自救互救！

面对前来提意见的群众。

你是说：这事TMD我管不了啊，我能管我就给你办了啊，领导就说单位没钱，我能怎么办！

还是说：您的意见我们收到了，领导们正在研究，我们会努力改进工作，更好的为你服务。

面对被害人悲伤的家属

你是说：这是流窜作案啊，全国的警察都撒出去也不一定能抓到，再说别的地方也需要警力啊！

还是说，我们同样心情沉痛，已经部署大量警力参与，全力侦破此案，一定还你们公道。

以上，就不再举例。

第二个引申问题

2、如果没有官腔，工作效率能提升多少？

个人感觉，如果领导和当差的都不说官腔了。不说天下大乱，也得血雨腥风，工作还能不能做下去都是问题，还效率？扯淡！

大家不喜欢领导打官腔，是因为官腔都是废话，不能解决问题。但是反过来想想，领导不说废话，就能解决问题了吗？一个单位，一把手很牛，但是他能在这个单位里手眼通天，无所不能吗？领导上面还有领导，官大一级压死人。上面小明的局长就是例子，，他能解决小明的问题吗？他敢和对抗吗？就算局长舍得一身剐，把小强拉下马，不怕给穿小鞋。那么整个局里其他弟兄呢？上面把经费卡一下，批复拖一下，全局上下几十口子都甭想好好干了。

前面我说了，官腔是政治正确的废话，政治正确有多重要？首先，政治正确是态度的体现，没有解决问题的能力可惜，但是没有解决问题的态度不行。其次，政治正确是程序正义的保证。没有程序正义，法治社会永远实现不了。

以上，我觉得问题应该比较清楚了，题主如果还有疑问，可以留言举一些实例，我们共同分析。

+++++++正义的分割线++++++

程序正义往往和形式主义难以区分。说一个段子（未必是史实）：时，律师被认为是为坏人辩护，和检察院作对的，纯属西方舶来的形式主义。于是律师辩护制度被取消了，检察院很高兴。法院说，你检察院都没有对手了，我怎么判都行，要你干什么？于是检察院被取消了，法院很高兴。公安局说我抓谁，你直接就判了，还不如我处理呢！于是法院被取消了。审判权归了公安。解放军说你们玩的挺High啊！论对党的忠诚，谁比得上我？！于是军管公检法，以后抓谁，怎么判，军队直接说的算。

关于”推脱行为“，说句政治正确的话，我认为绝大多数领导和干部都是愿意为百姓做事的。愿望总是好的，现实却是残酷的。有的事情，老百姓以为县长就能解决，实际上掌握能解决问题的的可能是甚至更高。而面对的问题，可能远比一个县长更多更复杂，要想解决就得求助更高层甚至变革体制。

所以说，我认为大多数官腔是面对不能解决问题的无能和无奈的结果，而非原因。

举个实例，我曾在某个机关窗口工作，发现来办事的群众需要去很远的地方复印材料。我觉得一台几千元的复印机就能解决，去向窗口的主任请示。主任说，几千元不多，谁出呢？咱们经费不多，都是有预算的。就算买了复印机，谁看着？复印机不管肯定被那个不小心的弄坏或者复印私货。派专人管，窗口人手本来就不够，编制算谁的？复印机耗材怎么算？复印收不收费？我们没有收费许可。让私人承包，收费低了养不起，咱们复印量本身不大，门口的复印店早就黄了好几个了。收费高了，老百姓要告你。

我争取了几次，只好作罢。每当面对抱怨的群众，我也只好打官腔”我们正在想办法，麻烦您出门右转过马路走八百米就有复印社了“。直到省里强化窗口服务，复印机才到位，这时我早离开窗口了。

解决问题，不能光靠说话。解决问题，是要提出一个完整的、可执行的解决方案。

如果问领导一个他不能解决的问题，他说实话必然挨骂。那就只好打官腔咯。

2017机关工会述职报告

1、要进一步提高认识。要从端正党风、转变作风的高度来认识“三多”问题的危害性和解决这一问题的重要性、紧迫性，努力把思想行动统一到中央精神上来。各级各部门在思想上对“文山会海”问题要从维护党和形象的高度，要从密切党和与人民群众血肉联系高度来认识这个问题。各级各部门都要进一步解放思想，弘扬开拓创新精神，不断创新思维方式和工作方法，在办文、办会、办事上，坚持重实际，求实效，求真务实，增强责任心，努力形成全市上下齐抓共管的良好氛围。

2、要进一步加强制度建设。一是要健全制度。严格控制“三多”问题，中央、省、市都有明确的规定，各地也根据实际情况做了一系列具体规定。但个别地方解决“三多”问题的规章制度还不够健全、不够完善。有的制度还比较粗糙，可操作性不强；有的甚至只凭老经验、老做法开展工作，没有制定有关制度，因人而异，很不规范。各级党委办公室，要结合工作实际，与时俱进，进一步建立健全办文、办会、办事等各项制度和规章，做到有章可循，增强制度的可操作性和规范性，用制度规范各项工作。二是要狠抓制度落实。事实证明，精简会议，必须严格会议审批制度。从现在的情况看，各级各部门对精简会议文件的规定订了不少，文件也发了不少；但就是布置多、检查少，抓落实不够。各级各部门一定要坚持按制度来办事，坚持用制度来管人，狠抓制度的落实，通过制度来规范各项工作，坚持按制度，按程序办事，形成用制度来控制“三多”的良性轨道。

3、要进一步做好协调工作。党委在四套班子中是起核心作用的，其办公室在四套班子办公室中是起牵头作用的，要充分发挥其协调把关的重要职能，加强沟通，促进交流，协调好四套班子的活动，协调好领导之间的工作，协助党委更好地发挥核心领导作用。做到敢于把关、严于把关、善于把关，从全局上、整体上抓好减少“三多”的各项工作。党委办公室要牵头负责落实严格控制“三多”的组织协调、检查督促和综合反馈等各项工作，并协同人大、、政协办公室共同把控制“三多”这项工作做好，明确分工、加强协作，做到齐抓共管，形成合力。要高度重视加强与各级各部门的联系沟通，增强工作的主动性和预见性，从而真正做到召开会议少而实，下发文件短而精，领导活动科学合理。

4、要进一步提高会议、文件、活动的质量和效果。印发文件、召开会议，是各级领导机关指导工作的重要方法，是必不可少的。我们讲的精简会议文件活动，并不是说不开会、不发文、不举办活动，最为重要的是要提高会议、文件、活动的质量，注重解决实际问题，使召开的会议、下发的文件、举办的活动都有质量，能取得较好的效果。作为党委系统办公室，要从为党委当好参谋和助手的角度出发，切实提高会议、文件、活动的质量，要做好以下三方面的工作。一是会前要做好充分的准备。会议活动只有经过事先充分的准备才能够真正解决实际问题，才能取得真正实际效果。二是事中要做好细致的服务，确保会议活动效果。三是事后要抓好有效的督查。会后要认真开展督促检查工作，对重要会议，要制定详细督查方案，对会议内容进行分解立项，把责任明确到具体单位、人头上，严格督办时限，切实使会议精神落到实处。

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5、要严格执行中办、省委办两个文件的规定要求。一要严格控制会议、活动数量。能不开的会议坚决不开；能合并的会议不分别召开；尽量利用现代通信和技术手段召开电视电话会议，在条件具备和工作需要的情况下，电视电话会应一次性直接开到基层，避免层层开会；上级开会已形成文件下发或重要内容已见报的，不再层层开会传达。同时要重申和强调，各部门原则上一年只能召开一次本系统全市性工作会议，如需增加，必须经两办审定。凡部门行文或几个部门联合行文能够解决问题的，不得要求党委、批转或两办转发。二要严格控制会议活动的规格。在安排地方党委、领导特别是主要领导出席会议时，应改变以各级各部门领导是否出席会议活动作为衡量各级各部门是否重视某项工作的依据的观念。三是要改进领导出席会议、活动的新闻报道。不能把领导是否出席作为报道与否或报道规格的标准，新闻媒体对市领导参加会议、调研、考察、慰问等活动的报道，建议由宣传部门严格把关，一定要突出重点，精简务实，力戒空泛和形式主义。

二、转变作风，以“八个坚持、八个反对”为指导，促进办公室工作再上新水平

1、坚持解放思想，实事求是，努力培养开拓创新精神。我们党委系统办公室工作，由于长期受经济思维定式影响，许多方面还习惯于凭经验办事，习惯于四平八稳，还不能很好地适应新形势发展的要求。对此，办公室全体同志都要进一步解放思想，与时俱进，弘扬开拓创新精神，不断改进思维方式和工作方法，努力实现“四个转变”，即工作由只满足于做好具体事务向善于谋全局、抓大事、当高参转变；由只注意做好当前的工作向善于搞好超前服务转变；由疲于被动完成领导交办的任务向自觉开动脑筋、主动服务转变；由只注意单打——独自开展工作向增强合作意识，多科室协同作战，协调市直机关、部门共同参与，搞好综合服务转变。

一要转变文风，提高文字综合水平。文字综合工作要把为市委提建议、谋思路作为首要任务，提高文稿的质量和指导基层工作的实效。要特别注意改进文风，在文稿写作时要注重内容，注重质量，注重实际，力戒文牍主义，力戒空话、虚话、套话和官话，不哗众取宠，避免抄袭照搬。要在“求精、求新、求实、求深”上下功夫。求精，就是要说短话，行短文，写力作，出精品；求新，就是要创新、有新意；求实，就是内容要实，语言要朴实，要有针对性和指导性；求深，一要站得高，二要想得远，三是挖掘得要深，四是“结合”得要紧。

二要明确指导思想，提高信息工作的层次和水平。信息工作在指导思想上要努力实现 “三个转变”，即信息服务对象从为本级党委服务向为上级、本级、下级全方位服务方向转变；信息工作的作用从“耳目”向“参谋、助手”转变；信息科从各自打天下独立完成信息向协调各方协同作战转变。要发挥党委信息主渠道的作用，必须一抓超前，二抓反馈，三抓典型，四抓调研。

三要创新工作方式方法，增强督查工作的实效性和权威性。督查工作要形式多样，侧重不同，不拘一格。要把督查工作的着力点放在督促矛盾和问题的解决上，放在推进工作的落实上，在务实求是上狠下功夫，在跟踪实效上狠下功夫。坚持搞好检查催报与实施实地督查相结合，下大力气克服文电来往的做法，取上下、点面、调查与核实相结合，根据需要用明查暗访、督查调研和回访核实等方法。对不便公开、容易受干扰的问题或个别矛盾比较突出，事实比较明显的事项，可以取不打招呼、不听汇报、不要陪同，一杆子插到底的方式进行暗访，摸清真实情况，发现问题，提出针对性措施和建议。对涉及面广、影响面大的重要工作，可以请当地党委、领导带队督查或联合几套班子办公室、市（县）有关部门开展联合督查。此外，要进一步发挥省市县督查系统计算机联网优势，完善网络功能，实现督查专报网上接发和督查信息网上共享，提高督查工作效率。

在中国,能不能办好各项工作,很大程度上取决于干部能不能一身正气,起带头作用

2017机关工会述职报告一

　各位领导、同志们：

　自已20XX年11月担任县机关工会分管机关工会和办行政工作。在各级领导和同志们的大力支持与帮助下，我紧紧围绕县办公室的中心工作，立足服务领导、服务基层，认真学习贯彻党的十*大和十*届五中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想，不断改进工作方法，提高工作效率，兢兢业业，开拓进取，以饱满的工作热情圆满完成了各项工作任务。现述职如下：

　一、加强政治理论学习，提高思想素质

　注重加强理论学习和党性锻炼，具有坚定的政治方向，认真学习理论，“十*大”精神和“三个代表”重要思想，坚持用先进的理论武装头脑，坚定共产主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位，特别是注重加强对与工会工作息息相关的《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《天津市实施<中华人民共和国工会法>办法》等相关内容的学习，增强了适应新形势发展与变化的能力。在加强学习的基础上，我努力做到理论与实际相结合，用正确的理论指导机关工会的工作，达到了完善自我，共同提高，共同进步的目的。

　二、坚持开拓创新，不断提高服务水平和工作能力

　2017年，围绕服务领导、服务基层这一中心，坚持求真务实，狠抓工作推动，自己分管的行政管理工作取得了较好成绩。

　1、财务管理工作。积极贯彻落实增收节支工作原则，严格预算报批制度，精打细算，强化支出的全程管理。为进一步加强管理，有效资金，研究起草了《办公室节约经费开支的管理办法》并下发实行，为创造节约型机关奠定了良好基础。机关财务全年共做预算XX个，争取资金XXXXX万元，机关全年共修车XXXX车次，其中大修XX部，中修XX部，由于合理安排，精打细算共节约修理费和燃油费XXX万余元，创收XX万元，有效弥补了机关办公经费的不足。机关财务连续五年荣获预算编审二等奖，连续多年被评为县级财政管理先进单位。

　2、行政事务管理工作。注重加强车辆管理，完善用车制度，车辆调度做到有条不紊，正规有序机关全年行车。 XX万公里，司机贡献日XX天。2017年5月，在人员少、任务重的情况下，倾注全力组织及相关部门完成了向县行政办公中心的搬迁任务。由于超前工作，精心安排，合理指挥，各部门搬迁过程安全有序，在短时间内顺利完成任务，受到领导好评。为确保行车安全，对机关司机进了全员安全教育，实现了安全无事故的工作目标。老干部工作、医务、内勤维修管理等各项工作也都取得了较好成绩，多次得到县领导的好评与夸奖。2017年各项工作分别获先进单位和先进个人称号。

　3、机关工会工作。一年来，自己始终以强烈的事业心和高度的责任心和高度的责任感兢兢业业努力工作。期间组织参加了县总工会的“普法”答卷活动，在机关建工会联合会，是一项全新的工作，法律性强，为使建会工作有章可循、有法可依，先后学习了《工会法》、《工会章程》、《办法》等有关材料，虚心向县总工会主要领导和有关人员请教，广泛征求机关同志的意见建议。在引基础上起草了《机关工会联合会建立步骤及经费、会费收缴方案》以及有关领导在建会工作会议上的讲话等。先后组织了县级机关参加县运动会运动员入场仪式的队列训练及入场仪式，组织机关人员开展了“送温暖、献爱心”活动，与机关党总支到王口镇朱家村慰问困难户，协助完成接待黑龙江省慰问在津农民工慰问团等活动，均取得较好效果。2017年县机关工会获工会工作先进单位和先进个人称号。

　三、坚持严于律已，廉洁从政

　一年来，虽然取得了一些成绩，但还存在许多不足，主要表现在：思想解放程度还不够，工作创新不够，对机关工会和行政事务工作缺乏足够的信心和有效方法，自身理论水平还很低，运用马克思主义理论解决实际工作的能力还有待提高，自已对工作、生活上的要求时紧时松。

　在今后的工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

2017机关工会述职报告二

　2017年度，综二队党政在矿党政的正确指导和大力支持下，明确工作目标，理顺工作思路，认清目前形势，按照矿党政的工作目标和总体要求，结合我对实际，扎实开展了个项工作。队领导班子成员，默契配合，锐意进取，奋力拼搏，带领全队职工狠抓安全生产，现场管理，正规循环和质量标准化建设。在戊8--19090工作面断层多岩石硬等不利情况下，仍然保质保量超额完成矿下达的生产任务，下面将本人在本年度安全管理工作中的情况，向上级领导和同志们做出回报如下，如有不妥之处，恳请领导给予批评和指正。

　在安全生产方面，我认真贯彻落实“五个到位”和“三基三抓一追究”严格执行队里制定的各项管理制度和考核办法，强化现场管理，坚持正规循环作业，正确处理安全与生产的关系。在工作现场积极排查存在的安全隐患，并认真落实整改，制止违章作业，纠正不规范作业行为，坚持做到不安全不生产，确保生产安全。并将现场情况及时向队里汇报，配合书记队长制定出相应管理办法，并激发职工讲安全，会安全，能安全的良好氛围，实现了要我安全到我要安全的转变。确保我队的安全生产。

　在政治思想方面，作为一名区队的工会，***员。我时刻牢记党的教诲，时刻把职工群众利益放在第一位，经常深入基层倾听职工群众呼声，并积极向领导反映职工关心的热点难点问题，解决干群矛盾，积极参与工资的分配并起到了很好的监督作用。并认真学习和领会公司和矿党政的指示精神，保持高度的统一。做到与时俱进，团结群众，立场坚定，是非分明并自觉接受各方面的监督，在职工中树立良好的形象。

　回顾一年的工作，有成绩也有不足，比如：由于我队施工的戊8--19090工作面过断层时，每班都要组织打眼放震动炮，由于现场管理不细，监管不严，岩石爆破效果不好，大矸石未能破碎，导致煤机截齿消耗太大，造成浪费。学习上由于文化程度不高，一些高难的业务知识学习起来很难，这也是我业务水平不高的原因之一，。特别是由原来的跟班副队长调到工会的转变，让我感觉很吃力，有很多不到位的地方，但我会继续努力的，争取早日成为一位合格工会，为广大职工谋求更大的利益。为我矿的安全生产做出更大的贡献。

　再次感谢领导和职工对我做出公正的评价，谢谢大家!

2017机关工会述职报告三

　尊敬的各位领导：

　大家上午好!

　我校工会在县教育工会和校党支部的领导下，围绕学校中心工作，认真履行工会各项职能，服务广大教职工，有序落实各项工作，现将2017年的工会工作总结如下：

　一、不断推进学校民主建设

　1、发挥教代会的民主管理和民主监督的作用，坚持开好每学期一次的教职工代表大会，通过教代会让代表们各抒己见，听取教职工的合理化建议，使得《马中观课议课制度》、《教职工病事制度》、《教师业绩考核办法》等在教代会上高票通过。

　2、工会始终坚持维护教职工的民主合法权益，重视民主管理，充分调动教职工参与学校管理的主动性和积极性，保证教职工依法行使民主管理的权利。今年，我们继续通过教代会、校务公开栏等形式和途径，对学校评优、职称评定以及涉及教职工切身利益的其他事项进行公示，增强了学校管理透明度。

　二、高度重视教工队伍建设

　1、狠抓教师业务学习培训，严格学习制度与纪律，把学习成果展示、呈现作为衡量学习实效的标准，写入《教师业绩考核办法》。一年来共组织教师集体业务学习36次，对教师的业务学习笔记每月检查一次;收听收看《吴甡访谈录》十讲;刘永胜校长的《关于有效教学的思考》五讲。全体教师认真阅读了《窗边的小豆豆》、《给教师的建议》等教育读本，并撰写了读书笔记，进行了考试交流。

　2、学校按照上级部门要求，结合课堂教学改革实际，广泛开展了新上岗教师过关课、中层领导示范课、四环三步公开课、四环三步过关课等观课议课活动，上课教师达98人次，观课量达1960人次，议课量达1470人次，极大的提高了教师的专业水平，教育教学成绩得到稳步提升。

　3、注重教职工的理论学习与业务提高，组织教职工积极参加学校组织的集体学习培训38次，并留有学习笔记;组织教职工参加河北省骨干教师培训、全员培训学习;组织教职工参加法律知识培训与考核;组织教职工参与中小学教师教育教学基本功大练兵活动，其中李青山、于丽娜老师获优秀奖，我校获中小学教师汉字听写大赛优秀组织奖。

　4、组织全体教师在多功能厅召开了四环三步模式阶段性经验交流会。会上，郭丽霞、赵红云等7位教师结合自己的课改实践，从新课改的理念、课堂模式、课改实施中的困惑及解决对策等方面与大家分享了自己的课改感悟。

　5、组织召开了 教师教学基本功大练兵活动启动仪式，传达了县教育局《关于开展**县教师教学基本功大练兵活动》的通知精神，制定了《**中学2016-2017学年教师教学基本功大练兵活动实施方案》，先后进行了硬笔书法、汉字拼写、教学设计与课件制作和课堂教学等五项竞赛。李青山等老师代表学校参加了**县教育局的汉字拼写大赛，并获三等奖;我校荣获**县中小学教师基本功大练兵活动汉字拼写优秀组织奖。

　6、学校成立了课堂教学改革领导小组和课堂教学改革办公室，组建了课改骨干教师攻坚团队。相继出台了《课堂教学规范要求》、《观课议课要求》等。五月份，我校组织实施教师讲坛系列活动，李景涛、赵红云等老师就四环三步的学生如何自主学习、如何合作探究、如何展示提升进行了专题讲座。

　课改攻坚团队的教师利用暑，经过深入研讨，合理整合，归纳提炼出了《四环三步模式解读》。

　三、认真做好教工生活保障

　1、学校工会按时为教职工做好各项保险，并及时地做好新进人员的续保工作。

　2、学校工会关心教职工身心健康，组织教职工参加年度体检，合理安排好教职工的工作学习生活。

　3、及时了解在校教职工及离退休教工的身体、生活状况，完成了困难教职工的摸底调查工作，并在春节前到困难职工家中进行了慰问。

　四、丰富教工校园文化生活

　坚持开展丰富多彩的文体活动，是工会常抓的重要工作之一。

　3月份召开了三八妇女座谈会，关心女教工的生活学习情况;

　4月份，在学校操场上组织了4100米接力 、滚铁环接力 、自行车慢骑 教职工趣味游戏活动;

　5月份组织召开家长委员会会议;暑组织每位教职工阅读了《小豆豆》等三本教育读本，撰写读书笔记近100本，30位教师参与了读书考试活动;

　8月份，组织教职工参加中国梦我的梦演讲比赛，刘彩霞、赵红云、刘春霞三位教师参加了**县文广新体局举办的演讲比赛。8月3日下午，我校举行了大爱无声铸师魂为主题的教师演讲比赛活动，14位参赛教师紧扣师德主题，以自己从教的切身体会和身边的动人事迹为题材，或慷慨激昂，或娓娓道来，生动的诠释了师德的真谛，畅谈了自己对教师这一神圣职业的认识和在工作中感受到的幸福与快乐，表达了自己作为一名教师的光荣感与责任感，抒发了自己和学校荣辱与共的心声。刘彩霞老师喜获一等奖，赵红云、樊攀老师摘走了二等奖，三等奖被滑明杰、申运虹、郭玉明三位老师捧走。丰富多彩的文体活动凝聚了人心、增强了校园活力。

　总之，在过去的一年里，在学校领导的关心指导下，在全体教师的鼓励支持下，在工会委员的团结协作下，我们工会的工作得以顺利开展并取得了一定成绩。在此我代表学校工会，真诚地感谢每一位教职工的辛勤劳动与不懈努力，并希望大家在20xx年给我们一贯地信任和支持!

　谢谢大家!

2017机关工会述职报告四

　一、民心是杆秤

　作为一名区基层工会，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。在最基层的地方，没人听你说“官话”，必须一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。

　我和我的同事们坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难。，我们共走访慰问了困难职工110户，组织全局干部职工参加各类捐款20余万元。在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望;凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参加;凡是基层有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。

　去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达10余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。当我们得知情况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时间，筹集资金2万余元，在最短的时间帮助该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进行。事后，该职工及家人逢人便说：“没有工会组织的关怀，我们全家就度不过那个坎儿。”我们用实实在在的行动温暖着职工的心，我们工会因此被广大职工视为“职工之家”，我也被大家亲切地称呼为“职工群众的贴心人”。

　二、职工的代言人

　从事工会工作，必须要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做文章”才能得到职工群众的认可。那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中积极探索、实践的课题。

　去年，是我区建筑行业开展工资集体协商工作的第一年，也是我担任区建筑企业工会联合会工会的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行业开展工资集体协商的重点工作任务。当我初听到建筑企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是问号。因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。平时接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，表明此项工作难度之大无法胜任。区总工会领导耐心地将开展工资集体协商工作的意义和重点以及措施方法等与我进行了详实的交流。我又通过进一步的学习有关政策。深感作为一名建筑工会联合会的责任重大。特别是在新形势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。

　4月，区建筑工会联合会召开了工资集体协商工作会议，同时给建筑企业下发了工资集体协商要约书，并要求各企业工会必须做好工资集体协商宣传动员工作，制定出切实可行的方案措施。针对建筑企业的特点，我决定从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工;第二以点带面，以部分建筑企业协商成功模式带动其他建筑企业开展工资集体协商。我多次组织各建筑工会进行工资集体协商业务培训，同时向建筑企业职工发放宣传资料。为了尽快使工作初见成效，我主动与18家建筑企业老总联系，结果仅两家企业老总有诚意的接待了我，我便以这两家企业为突破点，从而带动其他企业顺利开展协商工作。我们成功的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰巨的战场。由于这两家企业给我足够的经验力量，也坚定了我完成此项工作的决心和信心。

　当此项工作向其他企业延伸时，企业经营者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁钻的问题制造了众多阻力，但我没有退缩和被困难吓倒。我的目标是只要能与企业老总见上面，就是迈向协商成功的第一步，我就有信心完成协商。可结果却不是我想象的那么简单顺利，我多次被很多企业老总以种种理由和借口拒之门外。记得有一次某企业工作人员听到我们的来意后谎称老总出门，让我们找其他副总和分公司领导，就这样来来回回跑了一个下午也没人接待，企业工会告知我们老总根本没有出门，是有意回避。并说：我也是拿老总工资的，当我向老总说工资集体协商工作时被严厉的批评一通，老总说：“企业是我的，效益好了我自然给涨工资，用不着你来跟我谈”，我再也不敢找领导了。得知此情况后，我先打电话与企业老总交流几次，明显听出他不耐烦语气，我真诚的恳请对方见面，终于获准。好不容易见面后，一开口便说：“请你的领导同我谈吧”，当时，我别提有多尴尬，心里特别难受，但是为了协商工作顺利进行我尽量保持微笑，并开玩笑的说到：“您连我与您说话的页页机会都不给吗?这几天我分别到你们下属几个分公司参观学习收获还不少，您的员工对您的评价很高，您是一位有责任心的领导在职工心目中的声望很高，既没有无故拖欠职工工资，而且各种待遇都很好，作为工会联合会应当大力宣传你们的好做法”。企业老总听后脸上露出了笑容。见此情景我以正大、利民两企业为例讲述协商过程和协商的意义，打消了他的顾虑，谈判得以顺利进行。

　还有各别企业对工资集体协商产生误区，认为签订后如果企业效益不佳，工资增涨幅度达不到签订标准怎么办，针对这一顾虑我们进一步做工作，耐心解释树立他们自信心，明确他们为职工办好事的思想，企业要发展，离不开职工的支持，职工工资涨了，干劲足了，企业效率就上去了，直到企业老总们表示尽心尽力的做好此项工作。

　历时一个多月，建筑企业工会联合会代表18家建筑企业职工方与18名企业法人或委托代理人签订了工资集体协议书。值得欣慰的是，本次工资集体协商涉及到一线农民工8234人，工资增幅度为20%;管理人员600人，工资增幅率达到10%。

　工会组织起来，重要的是有活力。我们定期组织全体职工学习党的方针政策，开展了各类学习班、办主题板报等系列活动，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，提升了他们的大局意识、服务意识和奉献精神。

　我们组织本系统职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能。通过这些活动，充分调动了广大职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了单位各项工作的顺利开展。组织适合基层单位的岗位技能竞赛活动，提高了不同岗位职工的工作水平，树立了“企兴我荣、企衰我耻”的观念。为了增强职工的凝聚力和向心力，通过职工之家建设这个平台，多次组织开展了形式多样的运动会、知识竞赛、文艺演出等活动，丰富了职工的文化生活。

　一年来，我本着对局党委、对上级工会、对职工高度负责的态度，积极探索、勇于开拓，紧紧围绕企业中心工作，开展民主管理，按时为职工交纳养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险及公积金等。同时积极组织职工参加重大疾病互助活动，积极推行厂务公开，企业安全生产等工作。

　我自担任工会以来，对工会工作倾注了极大的热情，把自己的爱心、真心献给了我热爱的工会事业，以创先争优的干劲实践着一名***员的忠诚和责任铸就和凝聚着党和联系职工的桥梁和纽带，用实际行动甘当职工的“娘家人和贴心人”。

　最后，感谢市总和在座的各位领导对我的关心支持，特别是给我这样一次汇报工会工作做法的机会，祝愿我们工会的各项工作通过创先争优活动的开展再上新台阶，再创新辉煌。

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全国方言众多，在古代用什么通用语言交流，也是普通话吗？

哦，前几天我们单位也是科学发展观的论文。你看这个怎么样？

高校开展深入学习实践科学发展观武装与发展活动，进一步加强高校党党员和干部的理论体?系有中国特色的社会主义教育的重大举措学生和工作人员，大学发展的挑战，促进大学教育的改革和创新高校党的建设又好又快发展的迫切需要破解的。最近，全院上下紧紧围绕学习实践科学发展观活动，解放思想，创新思路，团结一心，艰苦奋斗的各项事业研究所呈现出良好的发展势头，各项工作取得了显着的效果，实践证明，我们坚持学习和实践科学发展观的发展活动，符合高等教育的发展规律，是完全正确的。

“实践科学决策，加强民主管理，提高服务质量，实现又好又快发展研究所”的研究课题根据学院的实际情况，和实践经验，适应学院的新的发展要求的。从高等教育发展的情况，经过30多年的发展，高等教育的发展，“马太效应”更加明显，将进一步扩大重点大学，学院和大学之间的差距，将是更激?烈的竞争其中对普通高校激烈。从省说，前，后有追兵。本课程的区位优势的客观原因，更主要的是，仍然有不符合科学发展观的发展思路，体制机制，发展优质，服务能力，不能很好地满足高要求的水平大学的建设。坚持现实和问题，研究科学发展观的开发，研究，指导实际工作，以妥善应对发展面临的严峻挑战，以科学发展的瓶颈问题，有效地解决了制造科学与工程学院限制的大学生涯，不断提高科学发展水平。因此，学习和实践科学发展观活动，是进一步推动学院各项事业又好又快发展的迫切需要。

贯彻落实科学发展观，进一步明确了学院的定位与发展目标

发展是压倒一切的重要性，贯彻落实科学的发展观，就必须树立的观念体现在研究所工作放在首要位置，研究所研制开发的最重要的任务，教学，科研，管理，服务的每一个环节，应该集中在周边发展的发展，有利于发展。学院实现又好又快发展，学校的准确定位是至关重要的，直接关系到未来的发展方向的成功或失败的学校。研究所的一些方法，形成了一个共识：一个明确的发展方向 - 以本科教育的探索与实践中，积极发展研究生教育，坚持“重基础，强技能，优秀的专业特长“办学模式。专业的协调，有序发展，密切合作，学校董事会对方，优势互补，服务区域经济的主战场。明确培训目标 - 制造科学与工程，生产，建设，服务和管理的需要开发出高质量的应用型人才。明确培训任务 - 以提高学生的实践能力，创新能力，就业能力和创业能力。培训的特点明确 - 科学，研究和生产相结合。优秀教学团队，精品课程，专业，应突出学术和科研生产相结合的人才培养的特点。专业的改革和建设，积极探索教学改革与建设，师资队伍建设。本科教学工作水平评估“优秀”评级学会从目前情况看，在学校所做的努力，庆祝的气氛，我们需要自我加压，发扬“自力更生的精神，攻坚克难奋进，及时提交协会制定新的目标，这是巩固和发展评估的结果，需要在一个新的起点，为学院的进一步改革和发展的需要。没有目标，没有方向和动力。设定新的目标是建立一个旗帜，一个明确的方向。我们有进入的优秀行列的全省高校和大学，但与主要的大学，尤其是在相对薄弱的学科建设和专业建设的间隙，我们强调以承认这样的现实，不以贬低自己，沉迷落后，失去联系与现实，焦虑，而是要坚持把它作为一个基本的基础，推进改革，谋划发展，以更大的勇气和强烈的忧患意识，从某种意义上讲责任，遵循高等教育发展的规律和时代的要求，继续坚定不移地坚持学习和实践科学发展观，努力实现又好又快发展研究所。

二，贯彻落实科学发展观，坚持协调发展

研究所开发出了规模，结构，质量和效益相互依存，相互协调的过程，涉及研究所的当前发展和长远发展。必须是按照法律的发展，高等教育，均衡，科学规划，全面，协调和可持续发展，综合研究所工作是一个系统工程，在各方面，各方面的相互适应协调发展保持规模适度，结构更加合理，不断提高产品质量和工作效率。可持续发展的持续性重点的过程中，发展高等教育，连续性，不仅要看当前，更要讲后劲之间的关系处理规模，结构，质量，效益，质量是学院的生存质量和发展的生命线，研究所，高等教育在21世纪的发展，提高质量，规模的扩张毫无意义的，经过30多年的不懈努力，特别是在大学发展的根本已经具有相当的规模，但也掌握好节奏的发展，提高教育质量发展研究所重点，正确处理好规模和水平的提高内容的开发和延伸和拓展学科建设和结构优化，改善办学条件，加强的关系，师资队伍建设，正确处理改革发展稳定的关系，促进学院发展与区域经济发展相适应，实现经济的规模，结构，质量和效益的协调，做火车的人创造业绩，服务社会的合作协调。

学习和实践科学发展观，是一个有机的整体，统一的声音和学院各项事业团结在运行高等教育的人的崇高事业的快速发展感到满意。科学管理，调动一切积极因素，丰富内涵，提高产品质量。认真学习和领会，深入贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的理论来提高企业的凝聚力和战斗力学院，学院成为善于学习，创新，高效，务实学院;完善规章制度，完善激励机制，营造积极向上的氛围，创造各种条件，充分发挥全体教师的积极性，主动性和创造性，丰富的内涵，进一步提高教学和科研的质量，并为可持续发展创造了条件大学，努力实现学院的跨越式发展。

三，以适应新的形势，努力提高的长效机制，促进学院又好又快发展

结合学院的发展，通过学习和研究，我认为“实践的科学决策，加强民主管理，提高服务质量，和学校的又好又快发展，规划做好以下几个方面：学科建设必须坚定不移地”标志和出发点，人才培养必须更多功能“的核心和基础科学，研究和生产相结合，要努力突破的重点，难点和有效的方式，”服务场所必须是生产力“的生存价值，”社会必须充分利用“的发展空间，必须强力推进精细化管理”的重要保证。

- 学科建设必须是绝对的。在20世纪90年代，国家实施“211工程”和“985工程”，集中党中央，院的一流大学和重点学科建设，在世纪之交，一个重要的作出的决定。建设，高层次的大学和重点学科建设取得显著成就，中国的高层次的大学人员培训，科学研究，社会服务能力已得到大大改善，显著缩小的差距与世界一流的大学，一些关键学科实力显著增强为解决国家重大科技问题和培养高层次人才的基地。在国际上可比的统计指标，一些学科达到或接近国际先进水平。随着学科水平显着提高，高水平大学的创新能力和社会服务能力显着增强，导致大量具有里程碑意义的成就，为国家经济和社会发展作出了重要贡献。

多学科的团队和不断创新的团队，重点学科建设的核心，是培育和促进多学科的团队，创新的团队放置在又好又快发展的高层次大学的建设的根本保证实现学院的建设更加重要的位置，进一步营造鼓励人才成长的良好氛围，形成有利于优秀人才的体制机制，支持和帮助。继续做好高层次人才引进工作，加强创新团队建设，促进稳定等特点的科研队伍，提高科研水平，整合科研力量，积极申报纵向研究，争取高层次的重大项目上取得突破，发挥各方面的积极性，争取横向项目资金较大幅度的增长，支持教师申报高层次的科研奖励，发表了高水平论文，申请专利等方式，加大力度促进科研。依托学校人才培养，重大研究和重大项目，努力培养和造就德才兼备，一组年轻和创新团队的学术骨干，多学科小组。大力培育，支持?和集成优势的人力，财力，形成一个强大的教学和科研团队四轮驱动为核心的团队，一大关键，以教学和研究项目，该功能的主要成就团队领导者的主导作用，充分发挥和水平不断提高的教学和研究，及学校特色等。据，以适应建设创新型国家的要求，进一步更新教育观念，创新教学方法和手段，加强大学生，尤其是研究生创新思维和实践能力，加强创新和人才培养体系，努力的高水平大学建设，大学生，特别是在研究生教育质量实现了突破，并拉近与同类型的大学。

要继续解放思想，要把握科技发展的战略重点，充分发挥高层次的学科建设的作用，解决经济和社会的重大科学和技术问题发展，并建立相结合的研究和技术创新体系建设等方面的高层次的输出，影响的标志性成果，要继续扩大服务范围？各种形式的科技和教育合作，并积极参加各种学术组织，以进一步提高学校的地位的制造行业和竞争力，要进一步推动教育改革学院的催化打一个高层次的学科和示范效应，一个更大的增加建筑在过去的十年根据学?院的整体水平，实现学校的跨越式发展，努力为全省知名的类，特色鲜明的教学研究型大学做出更大的贡献。

- 人才培养必须有更多的功能。这所学校有一个现代化的大学有三个基本功能（人才培养，科学研究，服务社会），但也有做到位“，”服务地方的办学特色及与当地经济，当地的产业有一个自然连接的办学优势，因此，学校的新要求。首先，作为一所学校为地方服务，为地方经济建设和社会发展必须下得去，留得住，用得上的需要培养出大批的高级应用人才。其次，学校学科建设，科研工作当然重要地位，但在同一时间，他们应该服从和服务于教学工作和人才培养的目标。这并不意味着学科建设，科学研究，可降级，但强调，学科建设，科研工作应该更有针对性和实用性，更符合学校自身的特点，规律和条件。与一般研究型大学的教学研究型大学有着根本的不同，科研，教学目的的教学研究型大学的人才培养定位的功能。因此，高校应牢固树立质量第一的理念，作为学校的首要任务，是要提高人才培养的质量，摆在突出位置。学院的人才培养质量和它的特性相互依存的，没有特色，不提质，创新人才培养的特点应该是心系的灵魂谎言和强制。我们要进一步树立以评估的特点凝练科学的人才观和质量观，坚决贯彻执行学院成人及教双轮齐转的成人摆在首位，实践教学与理论教学双轮齐转，突出实践教学人才培养观念。因此，大学应该充分考虑到的服务区域社会和经济发展的特点，通过调整和优化专业设置，以及人才培养模式，现役军人和智力支持，为区域经济和社会发展。因此，该研究所将在人员培训和提供教育机制，教育人员，以获得其应有的地位，在高等教育系统的优势在市场上激烈的竞争中是它的特点。

培训重点的特色，体现先进的教育理念，关键在于人才培养模式的改革和创新，实施过程中的人才培养方案设计，人员培训，充分体现了想法和工学结合的概念。重点专业建设方案和教学，我们有适用技术和职业能力的培训和能力为主线，贯穿的，必须强调的基本立德树的专业素质教育的核心，我们必须坚持以院企合作，学习，研究和生产相结合的有效途径，“加强内涵，人才培养特色的教学实践，开放性和职业性的过程中，专注于从的安排，具体实施，评估和评价，真正实践教学，取得实效，让学生实践真正的创新能力，提高人才培养特色的这建设和培养，必须侧重于数量不足的缺点理由不提前的建设和培养，建设和培育我们的特色精品项目。集体智慧，发扬团队作战的精神，出成果，出精品努力改善大学教学评估和监督机制，加强教学管理，提高教学，加强教学和学习，并积极营造良好的教育环境，加大力度引进高层次的人才，取措施，以改善教师的学术努力促进专业教学团队的质量和水平，优化和调整教学机构，并建立一个基础---实验 - - 专业配套的教学实体，实现综合管理的教学实验，加大实验室开放，注重培养学生的创新精神和能力，取切实可行的措施，并努力培养了一批教师的教学，专业建设的科学规划良好的国家省一级学校特色专业系统，精品课程和优秀教材体系，切实落实好年度建设和措施，精心培育院级的基础上，建立一个强大的国家，省级特色品牌，争取新的突破，不断总结和不断创新的品牌专业，精品课程，教材和高品质的优秀教学成果，人才培养特色的重点。学院机械设计制造及其自动化专业建设起步早，很明显的成效，并总结了结果一直活跃在专业课程体系建立在不断创新，从方案设计到实施全院专业创新功能发挥带头和示范作用，我们需要继续深化学习教育思想大讨论，认真学习型大学的经验，找到自己的不足和差距，结合实际创造条件，实现新的突破和超越。继续巩固成果的评估和建设的教学激励机制，不断提高教学质量。办学特色，坚持以科研促进教学“的各种设计和实践方面的指导，管理和监督，取有效措施，争取教改项目，在省级，省级品牌专业和精品课程，新进展优秀教学成果，教学奖励机制，培训教师的教学和教学团队，建设品牌专业文化的杰出成就，带领医院教学质量的提高：1，建立面向社会，设计专业人才培养目标的需要; 2，为了拓宽专业口径，加强基本的想法，建立了专业创新课程体系; 3，培养学生的实践创新能力为核心，加强专业实践教学环节; 4，以人为本，改革教学管理制度，以满足各专业学生的各种需求;与时代的要求，适应，发展创业型人才。有利于结合的教学，有利于学生的创新能力，不同的模式，可以大胆尝试，看准的事情，做好，做出有效的，而在实践中，不断总结和完善。

发展研究所的最终目标是培养高素质人才，不断探索新的育人机制，竭尽全力毕业生就业的新途径。要继续学习的学生面临的新情况，探索新的法律，建立新的机制，取得新成效的情况下，就业形势是严峻的，更多的大学毕业生，加强就业指导，建立激励机制，推出全内部教师帮助学生就业，确保毕业生就业率继续保持在全校的前列，以确保安全文明毕业生离校，学院将推出各种优惠措施，以鼓励所有教师关注学生的发展，科学和技术创新，就业等方面的工作。要引导学生树立正确的世界观，人生观和价值观，营造学习气氛，激发学生教;提高学生自身发展的核心竞争力，把握好学生的英语学习，专业骨干教学，医学的重要性专业课程教学中，学生的创新精神和实践能力，提高学生的素质，丰富学生的业余生活和社会实践，提高学生的生理和心理健康。

- 科学，研究和生产组合必须力争突破。结合当前高校教学和人才培养模式，国家层面上，一些相同类型的学院的建立和生产实践取得了一些积极成果，在科学，研究和生产相结合的专业学院也有一个很好的尝试，但总体看这方面的研究所的工作仍处于不太高的阶段，理性的，长期的，深层次的学习，研究和生产相结合是不是一个根本性的突破。一个简单的标准来衡量时，教师不到一年的企业感到不舒服时，教师有意识地摒弃了传统惯性的教学模式，是改革。事实上，这种差距是太大了。

进入的行业和企业，“全”，“天气”，“全过程的科学，研究和教学的本质与生产相结合的紧密结合，通过企业和社会需要，开办学校， “校企合作专业改革和建设的重要基础和平台，但也学会改革与发展的一项重要战略。学院积极?寻求学校董事会单位和合作办学单位的支持，加强院校合作，学研生产，力求通过真诚和积极，有效的服务，组织的有效性和努力，以巩固合作的高校和基础相结合。通过整合，共享区域？教育，科学和技术，构建现代远程开放教育和科技合作与交流的平台，实现区域科学和教育的优化配置，促进学院人才培养质量的提高，办学水平。加强在国内和国外的合作与交流，优化的内部和外部环境，建立高校快速开发平台的发展。走出去，请进来“的援助拉学科发展的专家，好学校的博士建设的支持学科的工作，抓住机遇，积极申报省级重点实验室，重点学科，专业，精品课程，拓展学科发展平台;提高管理办法盘活现有，有效地利用现有的实验室设备，办公空间，并积极寻求各方的支持，以增加资金，加强实验室建设，培养创新型人才的实践基地。要学研产联合实施取得阶段性成果，学院的专业必须同行业中建立更密切的关系，并努力作为专业建设的支持和强大的影响力，建立生产性实训基地，选择合适的结合学院专业建设点，真正做到：有利的安排，让学生实践教学活动，有利于提高教师和学生的专业实践能力和创新能力，是有利于校企双方合作共赢。当前，我们应该学会科研和生产相结合人才培养目标系统作为一个重要的切入点，内容方法体系和保障体系等方面进行了全面体现了主意吗？结合科学，研究和生产。培训目标更密切（企业）行业需求的高品质应用为导向的专业知识，在学校的教学内容更注重学习和实际工作的一致性，学习模式，学习，积极探索团结和一体化的教室和培训位置。

辐射效应发挥“一朵花，红色的”加强外汇和教育服务，并积极营造良好的学校氛围，积极寻求继续教育，工学硕士，实践教学，科研，学生就业等领域的交流与合作与所有主要的工业和矿业企业的活力，不断提高办学和经营效率。广开渠道，多渠道积极创收，增加教师，为可持续发展创造了条件，促进学院又好又快发展研究所。

- 精细化管理，必须大力提倡。方向是明确的，硬件条件相当的情况下，研究所之间的差距主要体现在科学决策，民主决策，民主管理和提高服务的质量，规模，质量，效率，管理上的差距导致成倍的差距。建立一个新的系统，树风推动管，学院的健康，和谐发展的组织?和制度保障。要建立和完善各项规章制度，各项工作提高科学，规范，以确保高效，有序的运行，党和工团主义学院女人玩组织优势，依托各种活动载体，大兴团结之风，好中求和谐的行为，做更多的工作，管理情绪，化解矛盾，凝聚人心，鼓舞士气的工作，并不断增强发展研究所的“软实力”。

促进和加强内涵建设，提?高教学质量和办学水平，我们承诺加强施工管理，努力提高水平，效益的管理，精细化管理工作。实施精细化管理，关键是要有效地提高了学院的领导干部在各级领导，科学决策水平和管理水平。学院发展的职业生涯起飞，提高领导干部的整体素质是关键。形势的快速发展，高等教育的过程中实现又好又快发展研究所，学院各级领导干部必须站在下来看看，站在的高度实施科学发展观的发展来衡量，促使领导干部的理论素质，思想素质，专业素质和工作能力，在学院各级，作风建设，适应快速发展的要求，学校，承担的崇高使命，以创建一个新形势下的科学发展研究所。学院的各级主要领导干部实施精细化管理，可以有效地提高水平，组织能力和主要领导干部在各级学院不能树立一个好榜样，深入基层，靠前指挥，关键在学院各级领导干部提出的重要决策的理念，不断创新，善于解决棘手的问题，我们要问：决策，重大活动的关键时刻，我们不出面，罢工，而不是努力工作，勤奋工作，勇于改革，创新，迎难而上，仁慈的问题，是不苦的音乐，

机关工作作风现状与如何改进

在古代，用于全国各地交流的话，不叫普通话，而是称之为”官话“。官话早在朱元璋的明朝时期就已经编纂并加以推广，到了清朝雍正期间，官话便开始流行起来，不仅常用于朝廷，老百姓也慢慢用于日常交流中。

朱元璋建立明朝之初，因为文武百官都是来自全国各个地方，于是上朝议事的时候，在朝堂上臣子们各自用自己的家乡方言汇报工作。就会出现了相互听不懂，那时候又没有设置翻译，所以每次上朝，都让朱元璋对于这个语言问题很是头疼。不久，朱元璋便下令编纂一套官方通用的语言，从此，才有了一种便于全国交流的官话。

真正让官话流行起来的是清朝雍正。因为雍正特别勤政，而并不是所有官员都勤于学习官话，所以经常出现有些官员因为语言问题影响了工作效率，甚者出现，有些官员直接用方言写奏章。于是，雍正下令敕造正音书馆，强制要求所有官员和读书人都必须学习标准的官话，再慢慢延续到民间，让老百姓也跟着学习官话。

怎么让全国各地的人能顺畅的沟通交流，达到流动的目的，一直是个非常重要的问题。但古代不像现代，有拼音的学字法，所以要真正达到让朝廷百官和老百姓都学会官话，是个非常有难度的工程。可以想象，主导推广官话的朱元璋和雍正两位皇帝为此做了很多努力。

朱元璋建下令编纂的官话，是在恢复汉族语音正统性的基础上编纂的。而且因为当时的首都是南京，所以，便将首都南京官话设定为官话。

官场中的人际关系

一治懒。懒是懒惰，表现为身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打、不思进取。在实际工作中表现为习惯于单凭老方式老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作毫无主动性和创造性。治懒首先要从思想上开刀，切实解决懒于学习、懒于思考、懒于深入基层联系群众的问题，树立学习深钻细研、工作脚踏实地、解决问题实事求是的作风;其次要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立求真务实、锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。

二治空。空的本质是空想、空谈、空话连篇，在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在改革上摆空架子，在调查研究上坐而论道，在作风上玩“空手道”。空表现在政治生活中必然是官僚主义，表现在思想方法上必然是主观主义，表现在工作实际中必然是本本主义，表现在处理问题上必然是形式主义。所以，要治空就必须实事求是、实话实说，为人实实在在，工作苦干实干，改革注重实效，调研真情实据，作风脚踏实地。

三治浮。浮的本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。浮的表现有：成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表上，满足于当“收发员、留声机”，说话办事豪言壮语一串一串，官话一套一套;表面上忙忙碌碌抓形象工程、政绩工程，实际上这些工程都是拴在羊角上的鲜嫩青草——政治商标，群众看得见却得不到实惠;下基层不沉到底，不愿多调查，浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花，即使偶尔沉下去，也是按下葫芦浮起瓢，达不到体察民情，了解民意的目的;形成了以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话的怪圈。浮风不止作风难正。根治形式主义、官僚主义，就要在治浮上下功夫。当务之急就是要杜绝形式主义的诱惑，铲除照抄照搬，做表面文章的土壤;想群众之所想，帮群众之所需;精简会议和文件，改进会风和文风，减少应酬和接待，把工作重点和主要精力用在抓基层、抓效益、抓落实、抓发展上，使党的优良传统在群众中扎根。

四治拖。由拖引发的形式主义、官僚主义主要表现在：打官腔的人多了，高效廉洁、热情为群众办事的人少了;拖拖拉拉、雁过拔毛、难为群众的现象多了，关心群众疾苦和安危冷暖的少了;吃喝玩乐，应酬接待的多了，扎扎实实为民干实事的少了。治拖的关键就是要治严重脱离实际、脱离群众、不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风，树立时间和工作效率就是生命的思想，营造一种深入实际、独立思考、雷厉风行、说干就干的工作氛围。对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不推、不拒、不压，唯有如此，才能树立党政机关廉洁高效的形象。

五治骄。俗话说“满招损，谦受益”。骄傲自满，霸气十足，独断专行，不可一世。治骄就要严格落实党内“四个服从”原则，把“三个不允许”落到实处，在班子内部充分发扬民主，发挥班子的整体效能。要广泛听取不同意见，详思虑，众长，决策问题不搞“一言堂”式的一锤定音和越权越位式的个人说了算，要讲究领导艺术和领导方法。在工作中做到“总揽全局，协调各方，作风民主，多谋善断，大事讲原则，小事讲风格，干事不揽权，办事不争权，处事不越权”。

六治软。软的主要表现是工作软弱无力、纪律涣散、内耗严重，不能形成统一意志，有令不行、有禁不止。治软首先要建立健全、严格执行民主集中制的具体制度。坚持讲党性、讲原则、讲政策、讲真话，严格依法办事，维护集中统一。其次要敢于坚持原则，敢于顶风破网，敢于拍板负责，避免不负责任的“点头”、“摇头”，杜绝干扰政策、盲目赞成、背离精神、违反程序的问题发生，努力营造又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有让个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。

七治散。散的主要表现就是自由主义。在班子内部勾心斗角、相互攻击。这些自由行为如果不及时纠正，不仅会影响干部素质的提高，而且还会败坏党的形象和声誉，窒息党的生机和活力。治散一方面要强化党内纪律观念，法制观念，健全规章制度，开展批评与自我批评，完善监督制约机制，在邪气面前是非分明、仗义执言，不趋炎附势，不当糊涂官、太平官。另一方面要坚持真理，修正错误，言行一致。在个人名利面前宠辱不惊，自强不息，不投机钻营，不争功诿过;在失误过错面前，襟怀坦荡，敢作敢当，不文过饰非、不嫁祸他人，要堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白从政、勤勤恳恳为民，以国家和人民的利益为最高准则，以作风正派、处事公道、群众满意为基本要求，以公而忘私，为政清廉的奉献精神取信于民。

八治贪。治腐要从治贪做起，治贪要从倡廉做起。党员领导干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，把好权力关、金钱关、美人关、吃喝关、人情关。用典型案例教育人抵制腐败，用廉政制度管理人不能腐败，用监督检查促使人不敢腐败，使权力运行于有效的监督之下。既要着眼于防范，又要致力于治理，对大案、要案决不手软，坚决查处。对小贪要建立预警机制，做到警钟长鸣，防患于未然，推动党风廉政建设的根本好转。

九治奢。奢的本质是过分的奢念、奢求、奢望、奢华、奢侈，忘掉了艰苦奋斗的革命传统和作风，讲排场，比气派，公款吃喝，巧立名目高消费，花公家的钱如流水。这样下去，思想上就会被腐蚀，政治上就会蜕变，组织上就会瓦解，战斗力就会被削弱甚至于丧失。治奢，最重要的是要克服贪图安逸、追求享乐的思想，做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，经得住考验、耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得住清贫，增强“不以物喜，不以己悲”的自我约束力，树立勤俭节约，艰苦创业的良好风尚。

十治滑。滑的主要表现是：见风使舵，随风转向，阿谀奉承，溜须拍马，拉关系、走后门，攀高纸，搞贿选，跑官、要官、买官。治滑就是要坚持党管干部的原则，坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等制度，用好的制度选作风好的人。历史经验告诉我们，选什么人、用什么人的问题是一个关系到党的事业兴旺发达和国家长治久安的关键问题。只有用好的作风选人，克服选拔干部中存在的以文凭代替水平，以工作代替学习，以专业知识代替基本理论，以所谓的能人标准代替德才兼备的错误观念，才能真正选出作风好品德高的人。

工作管理经验怎么写

　人际关系是指人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系，简单说就是人与人之间的交往，但这种正常的交往放在官场这种环境似乎就变得异常复杂起来。下面是我为你整理的官场中的人际关系，希望对你有帮助。

　官场中的人际关系之人为的复杂性

　冰心说过：?如果你简单，这个世界就简单!?这不是唯心主义，而是表明了一种态度。简单的人与人之间的交往关系，说其复杂也算复杂，否则也不会延伸发展成为一门学科。而对于非此类学科研究者的官员来讲，是否可以减少人为复杂化官场人际关系的心态。当一部分官员热衷于追求?复杂?的人际关系，把心思、精力用于编织?关系网?、揣摩领导?喜恶?时，官场人际关系确实是?复杂?的。我们可以追求一种相对简单的人际关系，简单如一条直线，一头连着责任义务，一头牵着党心民意，简单也是一种境界。官场人际关系?复杂?是虚伪的复杂。追溯官场人际关系的?复杂?，不可避免要讲?虚伪?。因为现行的人事任免制度是唯上的，部分官员对上级阿谀奉承、对同事处处防备、对下级霸气十足、对群众是横眉冷对?这种处人处事方式只能使人际关系虚伪复杂。我们为何不把握正常人际交往的礼仪，追求一种简单正常的人际关系，去掉对上级的奴气、对同事的阴阳怪气、对下级的霸气、对群众的官气，总而言之去掉虚伪浮华的面具，做真实完整的自己。

　追求真实也是一种勇气。官场又可称为权力场，胡适认为，中国旧社会里最重要的一种制度与势力，是官。鲁迅认为，中国人有一种魂灵叫官魂，那魂灵就在做官――行官势、摆官腔、打官话。先哲们的话是极富洞察力的，他们捏住了两千多年来封建社会的一根神经：官僚制度。正是这个制度，造就了拥有巨大势力的社会阶层――官，形成了以官为轴心和主要活动者的政治生活、社会生活圈子官场。官本位其实就是权力本位，它同时也是本位。因为治国的原则是儿子服从老子、妻子服从丈夫、下级服从上级、全国服从皇帝。这其实是把所有的关系都变成成了权力关系。实际上正如儿子不能反抗老子，民众也不能反抗官员，因为官员也是他们的父母。于是权力本位和本位便可以集中表现为官本位。官成了本位，官场也就成了榜样。

　官场中的人际关系之内耗的复杂

　内耗?可以理解为团体内部，因不协调、闹矛盾而无谓地消耗精力、物力、财力等。?内耗?是管理心理学的一个概念，内耗的代价有人归结为拔河原理，即由于拔河过程中配合不好出现的拉力相互抵消，使全部人的拉力之和小于每一个人实际付出力量之和。对一个团体而言，?内耗?有时会造成毁灭性的后果。一部分官场中人热衷于勾心斗角、尔虞我诈，使官场环境复杂混乱，影响到了自己和他人的心理健康，甚至不能正常工作。工作中理想的人际关系是没有内耗，全体成员精力一致对待工作事务。从这种角度讲保持简单和谐的人际关系也是一种生产力，可以提高工作效率，或者说有凝聚力的团队才能确保干成事。

　进入官场的第一步，就是学习规矩。俗话说没有规矩无以成方圆。官场最讲究的恰恰就是方圆。官场是个权力场，每个人都身怀利器，极具杀伤力，如无游戏规则，就会尸横遍野。所以官场和江湖一样，都是最讲规矩的地方。江湖斗争你死我活，官场亦然，同样是是你死我活的斗争，这与江湖、商场、战场没有什么两样。商场有时还可以做到双赢，而官场永远没有双赢，却有两败俱伤;战场上起码是敌我关系，而官场上常常是战友、同学、师生、师徒，为了一种利益，为了一种权力，可以不择手段，六亲不认，丧失人性。

　官场同样也有江湖义气，江湖义气最大的特点就是没有国家，没有人民，没有法律，只有团伙。当一个地方江湖义气精神开始在官场中蔓延的时候，单靠现有的监督体制往往对腐败力不从心，因为义气具有很强的腐蚀性，能够很轻易地把专门监督的官员也纳入其中。

如何写工作总结报告

问题一：管理心得怎么写 您是需要学习管理的心得还是管理实践的心得？

为您转载以下资料，供您参考：　　点亮人性的光辉，是管理的首要使命，即激发人对真善美的追求。所谓真，就是要做一个真实的人、真诚的人、真正的人，要真实地对待自己，说真话、办真事、追求真理，也真诚地对待别人。所谓善，就是要有一颗善良之心、仁爱之心，不仅自尊自爱，而且爱别人、爱企业、爱国家，关心人、关心集体、关心大局。所谓美，即对美好的理想、愿望、事物和事业的追求。真善美的完美结合，是人的本性的最高境界，也是人的追求的最高层次。人有光辉的一面，也有懒散、消极、阴暗的一面，问题在于如何诱导。以下就管理人员的品质修养谈谈个人的点滴体会，以起到抛砖引玉的作用。

目的与责任

我国改革开放以来，经历了一个管理系统迅速发展的年代。各种从国外引进的管理系统层出不穷，从

到ISO、

，随着INTERNET的出现，变革更是成为时尚。在招聘管理者时，种种管理新名词也成为考察的重点。正如柯维所说：我们已经陷入了对捷径和技巧的追求而忽视了企业基本的素质与管理职能审视。

管理有个主要目的：使企业持续下去。这毫无疑问，但要以何种方法呢？以下这个故事可以提供答案。

有一天，一家公司的总裁在城中一家餐厅吃午饭。饭吃到一半，他发觉有四个熟悉的声音由隔壁的厢房传出。那些人的讨论相当热烈，他忍不住偷听。他听出手下的每位高级主管都得意地谈起他的部门。总生产工程师说：“没人能跟我比。对一家公司的成功，贡献最大的部门就是生产部门。如果你们没有像样的产品，那等于什么也没有。”

销售经理抢着说：“错了！世界上最好的产品一点用都没有，除非你有强大的销售部门把它卖出去。”

主管公司内部及公共关系的副总裁也有意见：“如果公司内外的你们没有良好的形象，惨败是绝对的。没人会向一家他不信任的公司买产品。”

“我认为你们的观点都太狭窄了”主管人力的副总裁展开攻击：“我们都知道

在于它的员工。去掉强有力而且工作意愿高的员工，公司立刻陷于停顿。”

四位雄心勃勃的年轻人继续讨论，为他们的部门力争。直到总裁吃完午饭，他们的讨论仍未结束。他离开餐厅时顺便在那间厢房门口停一下。“诸位，”他说：“我忍不住听了你们的讨论，很高兴你们能为自己的部门感到自傲，不过我不能不说，经验告诉我，你们没一个说得正确。在任何公司里，没有哪个部门能对公司的成败负责。如果你追究到问题的核心，你会发现管理一家成功的公司就像玩特技的人维持五个球在空中。其中四个球是白的，一个写着‘产品’，另一个写着‘销售’，第三个写着‘企业与公共关系’，第四个是‘员工’。除了这四个白球，还有一个是红球，它上头写的是‘利润’。在任何时候，玩特技的人一定要记住：无论发生什么事，绝不能让红球掉到地上。”

我看那么多的人在学管理、讲管理、研究管理，巴不得把全世界的管理思想和方法都学来，但是学了那么多依然没有很好的发挥，为什么？就仅仅是因为观念没有改变？

我是谁？我代表着什么？我的目的是什么？作为管理者应当清楚地知道：你的能力是公司的财产，也是你发展的基础。我们每天要面对的是不停的变化，我们要用一种超然和从容的态度去看待自己所遭遇的一切。你可以向过去学习，但活在过去是不明智的。我们有很多是无法改变，但我们可以改变自己。人生最珍贵的礼物就是把握此刻，明天的成功才是我们的目标。

承诺与细节

承诺的事情则一定要尽最大的努力去完成，即使在竭尽全力不能完成的情况下，应当主动及时地向你所承诺的人沟通，从而使你尽可能成为一个可以信赖的人。“把信送到

”这是作为一名管理人员每日每时必须修炼的品质或行为习惯之一。

承诺也意味应当有远大志向。坚信“......>>

问题二：管理工作经验交流会发言稿怎么写 一般要从三个方面写作：一是上级对水利的要求和我们的现状，通过比对找出差距；二是我们如何做的，有哪些经验，有哪些可以值得推广的实践和做法；三是今后如何努力，继续做好排头兵。

问题三：生产管理者的工作经验怎么写？ 针对当前工作当中一些突出问题（不要写大家都可以做的，那样你就不胜任管理者了。），比如处理一些突发的应急处理过程，最好是挑出多人参与并且由你一手指挥处理到理想状态的，写的简洁，明了（一定要明了，就是说你的管理层以及受管理者看了这个处理过程能够明白当时是什么时候发生了什么，在什么状态的环境当中你如何妥当的安排可以管理的受管理者理想的处理了该）。然后针对这个写当时为什么这样处理及处理后会有何好的后果和不足的地方，为什么那样处理及同上。然后简单的写一些你个人认为妥当的地方，就是可以拿出去让同样的管理层者有借鉴的地方。OVER。

手打，望纳。

问题四：管理者工作心得怎么写 一般都分三个部分，一是总结业绩，二是总结问题和不足，三是下一步打算。

官话、套话不是好，认真、深刻才是好。

问题五：经济管理的工作经验怎么写？ 以下是一篇比较简单的个人年终总结范文，在这篇个人年终总结范文中，作者主要分了两大部分对自己的工作做了一个总结，即：一年来的工作表现;工作中的不足和今后努力的方向。不过，这只是一篇个人年终总结范文，供大家参考而已，您在写个人年终总结的时候，可以根据自己的情况适当地改动。　2011年个人年终工作总结

一年以来，在办公室各位主任的领导与支持下，在各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现将个人工作总结报告如下：

走过2011，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，11年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，(包括工作上的适应与心态上的调整)压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。在办各位领导的支持下，在所各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交下来的其它工作。现简要回顾总结如下：

一、一年来的工作表现

(一)强化形象，提高自身素质。为做好督查工作，我所坚持严格要求，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是“无规律”，因此，我们正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，利用办公室学习资料传阅或为各部门校稿的同时，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自身在文字材料上有所提高。

(二)严于律已，做好个人工作，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于机关形象的事不做，不利于机关形象的话不说，积极维护机关的良好形象。

(三)强化职能，做好服务工作。工作中，我们注重把握根本，努力提高服务水平。所里人手少，工作量大，这就需要我们全体人员团结协作。在这一年里，不管遇到上的困难，我们都积极配合做好工作，同事们的心都能往一处想，劲都往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

二、工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

(一)发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。

(三)当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。当然，这一片个人年终总结范文是......>>

问题六：工作经验怎么写 这个简单，应该是简历吧，一份好的简历可以让你脱颖而出，好的简历可以大致分为三个模块，前面是个人的简单介绍（基本情况），中间是教育经历（有优势就写，没优势可不写），重点就是工作经历了。在自己服务过的公司中，选一些重点企业或有代表性企业来写，看有意应聘什么职位，针对相应职位，主要的工作职责，所在部门的流程， 日常工作事务，为公司做出的贡献。积累的经验，自己专长在贰，最好能举例说说以前的成绩。这样更有说服力。针对这些来写相信定能如你所愿， 呵呵，祝你好运！

问题七：公司行政管理部工作经验怎么写啊？ 行政管理部工作经验写作内容：

① 会议管理

② 文书档案

③ 办公用品

④ 后勤管理（总务，车辆、食堂、宿舍、基建）

⑤ 纪律与安全（劳动纪律、消防安全、治安安全、生产安全）

⑥ 对外关系（ *** 相关部门，工商、税务、劳动保障、工会、公安、消防）

下面是一份关于保险公司行政管理部工作经验心得范文，推荐您参考：

当初被平安人寿保险公司录用的岗位为人事行政部行政管理管，我以为这份工作很轻松，就是坐办公室里随便做点什么事情，家里人当时都非常赞同这份工作，觉得工作应该轻松而且离他工作单位也近（他在漳州市），离我只有一个半小时的路程，于是我便要了这份工作。

但是我一进公司我才知道，工作远超出我的想象。龙岩平安人寿保险公司在龙岩市区有几个营业网点，在各个县市都有营业网点，而且营业网点还在一直递增。就当说营业执照和组织机构代码证年检都要费好一段时间，加上总公司在深圳，用印非常麻烦，还要经过支公司、分公司甚至总公司逐级审批。一个都够累的，还得弄10个营业网点的营业执照和组织机构代码证年检材料。加上公司人力不断扩大，营业场所一直变更，营业执照及相关证照负责人一直变更，我也跟着一直变更相关证照信息。如果说只管公司证照也就算了，还得管印章，单证，物流，文件管理每天忙得不得了。我那么忙就算了，我的直接领导(（人事行政部经理）什么都不做，嘴巴上还一直说我的工作比较轻松，我真想揍她一顿。难怪老总想开了她。

在进公司半个月后，承蒙后援总经理厚爱，居然把反洗钱工作又交到我手上，于是我又开始学习新知识，天天跟中国人民银行打起了交道，做报表，写反洗钱工作汇报，写反洗钱活动报道，而这些工作人事行政部经理什么都不知道，也不知道我的工作量有多少承担的风险有多少。悲哀啊。。。

而今天，运营支持岗的孕妇产期已到，根据老总的意思把她所有的工作交接于我。于是我又准备接手这份陌生的工作。运营支持岗是经常要做保费部，核保核赔部和客服部三个部门的指标分析和工作汇报，难度很大，压力很大。同时电销工作于今年五月份启动，我又开始接手电销工作，每月要汇总电销配送成功率反馈等。。。

总之，工作好繁琐，压力好大。

于是上班时间我再没有一点自己的时间，有时一天下来水都来不及喝一口。难怪平安流行一句话：在平安工作，女人当男人用，男人当畜生用。呵呵，一点也不。

问题八：简历上的工作经验怎么写 工作经历是很多HR关注的重要环节，因此简历中工作经历写的好，也是让HR对你产生良好第一印象的关键。那工作经验怎么写呢？现实中，不少求职者会把“工作经验”部分写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理，导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然无法引起HR的关注。对此，本文给出的建议如下：

1、选择一些有特色的经历进行润色

对于求职者来说，简历中工作经历是重中之重。但工作经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。因此建议，选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。

2、简洁明了，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作，若有，有多少人被你领导，他们是哪种层次的员工；还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况，有哪些突出的贡献等。

3、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。

4、强化未来目标与人生规划

个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。

5、用专业术语凸显专业性

用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分写上“有过分析客户需求的案例”，显得平淡无奇。即使在这项工作经历中，该求职者可能并无特别显著的成绩，但还是可以用专业语言来表现自己。如果“创造和实施了一种全面的基于大数据需求的评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，这样的描述，HR可能会对求职者另眼相看了。

6、实习也可当成工作经历

对应届生来说一般没有真正的工作经历，因此实习工作应作为相应的工作经验来写。因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。

写完简历后，是不是就可以投递呢？专家建议最好能仔细检查下，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

更多的简历撰写技巧尽在新职教育xinzhjy

问题九：工作心得怎么写呀？ 40分 应注意的问题

(1)避免混同心得体会和总结的界限。一般来说，总结是单位或个人在一项工作、一个题结束以后对该工作、该问题所做的全面回顾、分析和研究，力求在一项工作结束后找出有关该工作的经验教训，引出规律性的认识，用以指导今后的工作，它注重认识的客观性、全面性、系统性和深刻性。在表现手法上，在简单叙述事实的基础上较多的用分析、推理、议论的方式，注重语言的严谨和简洁。 心得体会相对来说比较注重在工作、学习、生活以及其他各个方面的主观认识和感受，往往紧抓一两点，充分调动和运用叙述、描写、议论和说明甚至抒情的表达方式，在叙述工作经历的同时，着重介绍自己在工作中的体会和感受。它追求感受的生动性和独特性，而不追求其是否全面和严谨，甚至在有些情况下，可以只论一点，不计其余?。

(2)实事求是，不虚夸，不作，不无病 *** 。心得体会应是在实际工作和活动中真实感受的反映，不能扭捏作态，故作高深，更不能虚浮夸，造成内容的失实。

(3)语言简洁，生动。心得体会在运用简洁的语言进行叙述、议论的基础上，可以适当地用描写、抒情及各种修辞手法，以增强文章的感染力。

如下文：

在实习这段时间，我有很深的体会。以前，我确实认为我所做的，对得起自己的工资就够了，因为公司不只是我一个人，虽然我也在努力的做，但是目的是：做的多就会被师傅或老板肯定。现在，我觉得我在冷气公司所做的一切工作，实际上是在为自己以后的路做铺垫。因为在冷气方面，我可以学到很多东西，向周围的人学习他们的长处，弥补自己的短处，三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之，能更加提高自己，向上看，更上一个个台阶，从而做的更好！而只有虚心，才能够倒空自己不好的，去领受好的东西。在这几个月的时间里，我学到了什么是工作精神，是内在的含义，而不是嘴边挂着的8个字，也努力把这8个字做为我做人的准则，一步步走向完美。

1.诚信 就是诚实，不做虚的事，目的，是要得到别人的认可。在生意场上，也要讲诚信。而在这个充满诡诈欺骗的生意场上，要做到让人相信是很难的，或许在有些时候，会丧失自己的利益，但是久而久之，诚就会变成我们在社会立足的最佳磐石。也会给我们的对手，有效的杀伤力，或是致命的打击；信，我个人认为是对内外的，对自己要有信，相信冷气公司在设备上有保障，对外，客户相信我们公司的东西好，这是一个漫长而又烦琐的过程，但是一但我们做好了，我们走出去，别人对我们的评价会超越所有的同行，这，就是争创同行业第一。

2.敬业 也是心态问题。把工作当做是一种乐趣的人，他就一定是敬业的。比如玩游戏，喜欢玩游戏就会通宵达旦、废寝忘食的玩，而喜欢工作，就会没有双休和工作日之分，对待客户的态度也会有很大的转变。比如，冷气工程部敬业就会详细清楚客户的相关资料，分析客户，经常拜访、了解客户对我们的看法以及给客户详细讲解安装和检修冷气的细节，不断提高，从而做的更好，冷气工程部敬业就会设备保养的很好。。。。对客户的要求、态度都会积极端正的对待，敬业就会超越自我，用标准化的服务满足客户差异化的需求，每次比别人好一点点，从而做到争创同行业第一。

3.团队 一个人不能完成大使命，而团队正是一个取长补短的最佳方式。不但可以让私营企业快速成长，而且团队成员能够扬长补短的学到很多东西，让团队更加密不可分，（公鸡跟白蚁，一只会被公鸡吃掉，很多就会把公鸡吃掉，自然界的规律何尝不是社会的规律）虽然团队中会遇到很多问题，但是只要有团队的精神在这里，一切的一切都会迎刃而解，一旦我们互相的配合工作，外界对我们的攻击就会徒劳无益了。从而自然的达......>>

问题十：本人只有销售经验怎么写工作描述 可以参考一些优秀的简历范文修改润色为自己的内容；（范文如下） 本人从事营销工作四年，从接触销售开始，经历了加盟拓展、商场拓展、市场维护、客户管理、直营管理等一系列加盟及直营管理工作；熟悉品牌特许经营加盟操作流程,渠道的建设及控制管理；了解商场的运作模式，有良好的店铺选址判断能力，较强的渠道拓展能力和客户谈判技巧；对订货、配货、销售分析、终端店铺的营运管理方面具备一定的实操经验；具备一定的团队管理能力. 精美word版简历模板可参考我的文库主页； 使用台式电脑可较好显示简历的设计效果；

如何写工作总结报告

　时间总在不经意间匆匆溜走，我们的工作又告一段落了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，是时候仔细的写一份工作总结了。我们该怎么去写工作总结呢？以下是我精心整理的如何写工作总结报告，欢迎大家分享。

　如何写工作总结报告 篇1

　一、标题简单易懂

　标题是文章的眼睛。

　部门总结的标题：部门名称+年度名称+总结，如《xx部xx年度工作 总结》 ;

　大公司总结的标题：关于+公司名称+年度名称+本文内容+总结，如：《关于xx公司xx年度营销工作的 总结》 ，比较全面了。

　标题规范了，一便于存档，二便于查找，一举两得。

　二、引言要精

　引言应短而精，官话、套话要少用。

　部门总结引言：如：李总：现将xx部xx年总结报上，请批示。

　大公司业务总结引言：如：

　公司领导：xx年，在公司各级领导的亲切关怀和正确领导下，在公司各部门的积极支持下，在营销部全体员工的共同努力下，我们取得了三方面的成绩：成功实现了年营销任务5000万元，达到了历史最好水平;成功开发了两个年销售收入在500万的大客户，为明年销售收入上一个新台阶打下了良好的基础;成功地进行了全员营销培训，营销人员的基本素质得到了断面的提高。下面将分四部分向领导汇报。

　若总裁太忙，一看引言就知道你的主要工作成绩了。

　三、总结要全

　总结主要分两大部分，第一部分是总结，第二部分是特点。

　总结部分要全面。把各级领导的关心、兄弟部门的支持、员工们的努力和部门的主要工作要写全面，但一般不要超过5点。

　特点是本年度、本文的精彩之处，与往年的不同之处，本部门主要的、重点的成绩，一定要认真写好。

　特点不要超过三点，多了就不是特点了，别人也不容易记住。

　四、不足要准

　一年工作一定会存在一些问题、不足和遗憾，一定要找准写好。特别是要把领导认为存在的问题、员工感觉存在的问题和阻碍公司发展的主要问题要找准找对，深刻反省，写深写透。不足一般不超过3点。

　五、改进要实

　针对成绩、特点和不足、问题，明年应怎么办?这点一定要写好。要有具体的办法和措施、步骤。要事先征求领导和员工的意见，本部门要组织好学习和讨论，制定出的改进要得到领导的中肯和员工的认可。

　光看笔头生花、没有扎实的工作、没有认真的调研、没有准确的分析是写不出好文章的。但干好了没写出来，得不到别人的承认，感觉也很窝火。

　如何写工作总结报告 篇2

　如何写年终工作总结报告

　眨眼之间，时间随着忙碌的工作已经过去将近一年了，从大四下学期开始我就来到了XX公司，期间，我对工作兢兢业业，不断的挑战自我，在实践中磨练了工作能力，使我的业务水平有了较大的进步。回首自己经历的风雨路程，现在做一份品牌柜长销售工作总结：

　我真实的感受到销售是一门艺术，要讲求语言的技能。作为珠宝销售员，让顾客买到满意的珠宝，需要考虑的几个方面：1认真的接待顾客，主动问好询问，微笑服务是关键，为客户制造一个轻松愉快的购物环境;2由于多数客户对珠宝知识了解不多，因此尽最大努力为客户介绍她所想要的珠宝类型，了解越多购买欲望越强，满足感越强，因为顾客是最好的广告。3减轻顾客压力，由于珠宝首饰价值相对较高，因此，顾客在最后成交前压力重重，所以要营业员取分心的方法减轻顾客的压力。4购买结束后，应当具体讲解佩戴与保养知识，最后说一些祝愿的话是顾客的心情愉悦，增进与顾客的感情，期待二次消费的发生。5以最好的精神状态等待顾客的到来，重视自己的外表，穿着要干净得体，天天坚持化妆，切记不要浓妆艳抹，清新淡雅最好。

　通过领导和同事之间的的帮助，我圆满的完成了工作，同时学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，工作业绩有了长足的进步。

　固然有不小的进步，但还是有很多改进与不足的地方。比如，对珠宝首饰不是全部的了解，还要加强学习;同时，自己的的销售技能还应当进步，因为你不知道下个个客户是怎样的脾气、怎样的爱好，需要学习这方面的知识，鉴戒他人成功的经验很重要。作为一个柜长，就像一个带兵打仗的班长，冲在第一线影响，感染成员很重要，作为柜长首先要起到榜样，模范带头作用，一个柜台就是一个集体，充分的团结才能开释最大能量。比如对顾客推荐的珠宝是否是符合顾客的需要，对顾客的态度是否是僵硬造成顾客的不满意。对顾客是否是充分的展现了珠宝首饰?等等这些都需要想想。所以我们相互学习，共同进步。

　平时，我也注重个人内在的修养。通过报纸，书籍，杂志的不断学习使自己具有强烈的责任感和事业心，工作态度端正，认真负责，爱岗敬业，加强专业知识的学习，使自己不断的充电，这是销售珠宝信心的源泉。

　总之，在这一年里我工作并快乐着，通过这次的品牌柜长销售工作总结，系统、整体的对过去的工作有了一定的了解，对未来精华我要继续坚持，糟粕转换为精华。

　如何写工作总结报告 篇3

　总结报告是非常实用的管理方法。它是企业提高管理水平，不断改进、提高各项工作质量的重要途径;也是企业加强知识管理、降低学习成本、减少低水平重复的重要举措。总结报告的书写能力更是一个员工知识水平、综合素质的直接体现。没有总结，就没有进步，没有系统、深刻的总结，就不要有质的进步。

　作为一个职业人，要清晰总结报告不仅是个人工作的总结，更是同领导、同事沟通、交流的重要载体，因此无论是总结报告的内容，还是内容表现形式都格外重要。我个人认为，在书写总结报告时，应本着如下原则。

　书写态度要“诚”。态度决定一切，写总结报告也是一样。没有好态度，写不出深刻的总结报告。很多人将写总结报告看成是应付领导，没有办法的事情。这是大错特多。对工作进行总结，是对自己劳动成果的尊重，是对自己负责的表现。只有在不断总结中，反思自己的不足，才能不断提高自己的水平。也只有不断总结，才能提高自己的总结能力。一流的人才都是善于总结的人。所以一定要以诚恳的态度来写总结报告，以虔诚之心来写总结报告，这是写好总结报告的前提。

　报告概要要“明”。报告的概要很重要，对整个总结报告起画龙点睛，提纲挈领的作用。大领导时间有限，有时很难静下心来，仔细阅读整篇总结报告。他们往往仅仅看看总结报告的要点。因此，概要能否非常明确地概括整个总结报告的核心内容就显得非常关键。

　提炼总结报告的概要很有讲究。首先要明确总结报告是给谁看的.;他想得到哪些关键信息。在写概要时，一定要将目标对象不知道的关键信息放在概要里;将自己渴望得到对方的反馈的关键信息放在概要里。

　概括成绩要“实”。很多人在写总结报告时，容易犯的错误是对成绩表述不惜笔墨，其实完全没必要。只要是做出了实在的成绩，大家都能看得到，不需要长篇累述。在总结报告中，对自己取得的成绩做到高度完整地概括就可以了。

　概括自己的成绩要实事求是，不能夸大，所有的成绩都要经得起推敲。对个人的成绩，做到实事求是，是最基本的职业素质。也只有实事求是地总结自己的成绩，才能赢得领导、同事的尊重。夸大自己的成绩，贪功，将别人的成绩据为己有，是给自己找麻烦。

　总结经验要“真”。总结工作经验，对个人的成长非常重要。真正有用的知识往往来自己工作中的切身感悟。与其他员工分享自己的工作经验是对公司的知识贡献。初涉职场的人往往不知道如何总结自己的经验，在总结取得成绩原因时，往往说些冠冕堂皇的空话、套话，如：“在经理的正确领导下，在同事的帮助下，经过我个人的努力，才取得了这样的成绩。”这无助于自己水平的提高。久而久之，还会让自己染上空话连篇、浮夸、不注意自我反思的毛病。

　总结经验要真，并不是要求我们的经验一定要达到真理的水平，而是让我们一定要明确成绩取得的真实原因，自己在工作中的真实感悟，并将自己的真实感悟系统化，这就是总结经验的过程。这就需要我们养成善于记录，随时记录的习惯。将自己的工作感悟集腋成裘，就会成就非凡的自己。

　在总结经验时，不要仅仅就事论事，努力做到触类旁通，让自己的经验对某一类的问题解决都具有一定的启发意义。做到这一点不容易，需要一定的知识厚度和哲学思维，但这样的经验往往更具有价值。

　分析问题要“透”。正视工作中存在的问题，勇于剖析问题是一种职业精神，也是坦荡的表现。与成绩相比，领导和同事往往更关注我们工作中存在的问题。这是人性，也是没有办法的事情。所以，对于工作中存在的问题，要敢于正视，而不是涂脂抹粉。自己回避工作中的不足和问题，是掩耳盗铃，因为领导和同事也会给你指出来。

　分析工作中存在的问题，要全面、透彻、实事求是，既不避重就轻，推卸个人责任，也不过分自我苛责。要从个人、团队，主观、客观等多角度来分析导致工作存在问题的原因，并对各种原因的关系进行系统分析，让自己和相关人员树立起大画面、全景意识，从而找到导致工作中存在问题的根本原因，以利于工作的系统改进。

　改进举措要“准”。针对工作中存在的问题，要制定有针对性的改进措施。改进措施要做到准确、到位，切中问题要害。做到这一点，并不是一件很容易的事情，需要对问题有本质的理解，同时需要具有一定的制订问题解决方案的能力。

　明确问题改进举措的过程，其实就是一个深化对问题认识的过程，也是一个系统思考的过程。思考一旦成为习惯，我们会让我们智慧起来。我们分析问题会更有深度，制定问题改进举措，就会更“准”。

　我们有时对问题改进举措是否足够“准”拿不定主意，这时一定要多和领导、同事交流、沟通，多听听他们的意见，一定会给自

　如何写工作总结报告 篇4

　工作总结，是对过去工作的总结和反思。作总结不仅仅是向上级领导作工作汇报，而且也是对自身工作的反思，通过不断的反思和总结，可以激励每个人更好的做好自己的工作，更好的提升工作业绩。

　工作总结有章有序，有一定的模板，就像写古代的甲骨文一样，有一定的格式，只要按照一定的格式书写工作总结，一定能写出一份完美的工作总结。虽然工作总结有一定的格式，但这个格式只是为了方便书写工作总结，真正写好一篇工作总结，需要平时工作过程中不断总结、不断反思，好的工作总结就是有丰富的内容。

　现笔者就如何写好一份较好的工作总结谈谈自己对于工作总结格式的看法。一篇好的工作总结应该包括如下几个方便：

　开头：简单介绍自己的工作背景，包括工作职位、性质和内容等，介绍过去工作过程中领导和同事等对你个人工作的关心和照顾，总结这段时间以来的工作比起上一次写工作汇报之时自己工作上取得哪些进步。

　如：

　本人自xxxx入职公司以来，在营销管理中心市场部担任高级市调专员职务，主要负责市场研究方向工作。具体工作包括撰写专业市场分析报告、竞品项目调研、市场动态监控、为营销策略调整提供相关建议在领导和同事的指导协助下，基本保质保量的按时完成了各级领导安排的各项工作。

　正文：

　一、汇报近期的工作内容：

　详细介绍这段时间你在公司中担任的工作职位、内容、目的和性质，介绍这段时间自己在工作岗位上做了哪些事情，通过以分点的形式罗列出来。

　如：

　在这几个月，我作为质量检验员，认真学习公司质量管理控制流程，根据岗位职责的要求我所作的工作主要有：

　1、原辅料的取样存放工作

　我严格按照公司管理要求，做到不漏取，不少取。学习各种原辅料的物理化学性质，合理存放。

　2、样品检验

　检验工作是一项精细的检验过程。“细节决定成败”，在试验的过程中我本着严谨的工作态度做每一项试验。目前我已掌握了所有原辅料的检验方法及步骤。这要感谢我的师傅及我

　的同事们，是你们教会我了这些。

　3、数据处理

　在记录数据时我本着“务实求真”的原则对每一个实验数据进行记录、总结以及上报。做到无误报、谎报。

　二、工作收获和体会（或感想等）

　结合自身过去在工作岗位上所作的内容，谈谈自己的工作收获或工作体会，经过过去的工作学习，自己从中学到什么。

　如：

　1、态度决定一切

　工作时一定要一丝不苟，仔细认真。不能老是出错，有必要时检测一下自己的工作结果，以确定自己的工作万无一失。工作之余还要经常总结工作教训，不断提高工作效率，并从中总结工作经验。虽然工作中我会犯一些错误，受到领导的批评，但是我并不认为这是一件可耻的事，因为我认为这些错误和批评可以让我在以后的工作中避免类似错误，而且可以让我在工作中更快的成长起来。在和大家工作的这段时间里，他们严谨、认真的工作作风给我留下了深刻的印象，我也从他们身上学到了很多自己缺少的东西。

　2、勤于思考

　岗位的日常工作比较繁琐，而且几天下来比较枯燥，这就需要我们一定要勤于思考，改进工作方法，提高工作效率，减少工作时间。

　3、不断学习

　要不断的丰富自己的专业知识和专业技能，这会使我的工作更加得心应手。

　三、自身的不足和今后需要改进的地方

　经过以上的总结，写写自身在过去工作过程中所犯的错误或自身锻炼不够的地方，并且制定目标今后自己如何克服不足，改正缺点。

　四、谈谈自己的想法和建议

　1、简单谈谈对公司的看法，结合自身在基层的工作经验，谈谈自己对公司近期的工作方案提出自己的见解或建议。如对公司近期的品牌战略推广方案提出个人简介。也可以谈谈自己对公司目前面临的竞争对手的挑战提出自己的建议。

　2、谈谈自身对行业的见解。

　3、谈谈自身的职业规划。